记者今天上午从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，近年来，在全省上下的共同努力下，山东人才发展竞争力逐步增强。2018年以来山东新增住鲁院士24位、国家级省级领军人才958人。有关机构人才流动趋势报告显示，2019年山东人才流入率、应届毕业生流入率、海归人才流入率三项指标，都较2017年有明显提高。特别是今年，随着人才制度改革攻坚行动全面展开，人才回流态势进一步巩固和扩大。截至7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到86.5%；山东引进“双一流”高校毕业生17311人，达到2019年全年的1.57倍。
山东省委组织部副部长龚文东介绍，近年来，山东不断健全人才服务体系，持续提升服务质量，努力增强各类人才在山东的获得感、归属感。比如，全省建立起省、市、县三家党委联系专家体系，县级以上党员领导干部联系专家超过6000名，让领导干部为专家当好后勤部长，对人才政治上关怀、工作上支持、生活上关心。出台“院士服务保障十条”，实行“山东惠才卡”29项服务制度，惠及5800多名人才，将2600多名高层次人才纳入保健范围，并为每名高层次人才配备了服务专员。高层次人才在省内交通出行可走“绿色通道”，免费到3A级以上旅游景区游览，免费到公共体育场馆健身。针对人才创业融资难、融资贵的问题，推出“人才贷”“人才板” “人才投”系列产品，已经累计发放“人才贷”4亿多元，75家人才企业在区域股权交易市场挂牌，依托新旧动能转换基金扶持高层次人才项目130个、投资307亿元。
据悉，最近根据省委将“人才兴鲁”战略转化为具体行动的要求，正在部署开展五个专项行动，其中就包括“人才服务升级行动”，通过实施好“三个专项计划”，拿出最大诚意，营造人才发展良好环境。比如，实施“人才服务体系构建计划”，省市联动组建人才服务联盟，完善贯通省市县三级、覆盖各类用人单位的人才服务体系，高标准建设一批“人才之家”。实施“人才服务质量提升计划”，推动人才服务流程再造，从“人才找我们要服务”向“我们追着人才给服务”转变，“让数据多跑腿，人才少跑路”，实现大多数服务事项掌上办理、不见面审批。实施“人才服务内容拓展计划”，进一步完善人才金融服务体系，探索依托社会力量，为人才提供法律服务、家庭医生、上市辅导等专业化、定制化服务。（闪电新闻记者 米雪伟）
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