青岛日报2022年1月19日9版

诸葛汇·人才策

让人才成为城市飞跃的最大动能

“诸葛汇”邀您说说“人才那些事”

人才是城市发展的腾飞引擎，也是地区升级的战略资源。近年来，青岛加快打造具有区域竞争力和吸引力的人才高地，不断完善人才政策体系，畅通引才聚才渠道，全市人才总量、结构均实现较大提升。去年共引进集聚各类人才26.1万人，人才总量增至251万。近期，实现城市人才资源的最大化成为青岛日报各留言平台的热点问题之一，而在观海新闻客户端“直通12345”平台上，如何让人才资源尽快转化为城市发展动能的建议也成为话题焦点。

借助“项目落地年”的东风，去年，我市围绕以人才政策落实促进人才集聚、保障项目落地，全面健全人才政策宣传推介机制，优化人才政策兑现流程，强化人才政策监督落实，有效打通了人才政策落地“最后一公里”。新的一年，如何以海洋优势产业为抓手，打造海洋人才集聚区、海外人才集聚区；如何优化人才政策，推动人才政策体系迭代升级；如何提升“才赋云”平台的数字化、人才赋能中心的市场化运营，都是必须面对的现实课题。为此，本报全新开启建言献策的民意通道，推出“诸葛汇·人才策”征集活动，邀请广大读者、网友通过青岛日报社观海新闻客户端“直通12345”平台留言，或发送邮件到邮箱qdrbyljdb@163.com，将关于我市人才引进、人才使用等方面的问题，或激发城市人才创造活力的建议反映给我们（请在标题前注明“诸葛汇·人才策”），编辑将择选刊登并提报给相关部门。

金点子

顶层设计避免人才内耗

近年来，青岛引进人才方面成绩斐然。但由于存在政策碎片化问题，难免出现各行政区划为争夺资源而相互“扯皮”的现象，不仅阻碍了人才政策的切实落地，还会消耗城市资源，造成政策空转。希望未来在人才战略的顶层设计上再度深耕，有效打通政策制定全环节，畅通政策实施全过程，优化人才政策的实际效果。同时，要积极实现人才管理的数字化、平台化和市场化，全面提升人才政策落实的可靠性、便利度和舒适感。此外，还需调动包括企业、团体组织等在内的社会各方资源，推动形成政府主导、多方共同参与的人才政策新格局。 观海网友 小喜糖

“量体裁衣”引进人才

近年来，一些城市在人才引进过程中一味追求“高精尖”，造成了“大材小用”现象。同时，由于缺少对质量和引进条件限制的深入研究和调查，未来还存在大规模“人才浪费”的隐忧。所以，未来应针对青岛自身的经济发展需求，科学编制年度人才引进计划，为引进人才开辟好“绿色通道”，精心挑选引进适合青岛优势产业的专业人才，做到“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”，量体裁衣、因地制宜地引进人才。观海网友 DI9SKS

让人才真正“落地生根”

人口短期内激增所叠加的社会和经济效应，在释放人口红利的同时也会为各项城市服务带来新的挑战。目前，国内各大城市的人才政策都进行了微调，更加致力于如何留住人才，让人才落地生根。而北上广等特大城市之所以能留住人才，最重要的是基础设施完善产生的“虹吸效应”。因此，未来在制定人才战略时，需充分认识到，城市综合实力的提升才是持续吸引人才的动力所在，必须从完善基础设施及优化产业结构等方面着手，从整体上提升城市综合实力，让引进来的人才真正落地生根。 观海网友 KKD0M

让“我要留青岛”成为常态

驻青高校毕业生留青率目前达到52%，实现“四连涨”，显示出青岛正在成为越来越多的年轻人选择的人才高地。随着各城市人才政策同质化倾向增强，从长远来看，若想真正留住人才，必须提升城市人才战略的深度和广度。未来，要充分认识大学生留青工作对优化青岛人口结构、提升劳动力素质、增强城市发展后劲的意义，将招才引智与招商引资有机结合，通过拓展青岛发展前景，让工作机会留住大学生、发展后劲留住大学生、美好愿景留住大学生，让“青岛请你留”最终变为“我要留青岛”。观海网友 天地间