六问六答|青岛《关于加快打造工业互联网人才集聚高地的行动方案》政策解读

一、对工业互联网紧缺人才培养主要有什么支持政策？

为加快工业互联网人才培养，文件主要制定了四项措施：一是鼓励驻青高校增设工业互联网人才紧缺专业，按规定择优给予最高300万元奖补。

二是鼓励头部企业面向社会培养急需紧缺专业实用人才，重点企业与高校、科研院所联合培养应用型硕博研究生，按绩效给予最高300万元奖补。

三是支持实施工业互联网改造企业创建产教融合型企业，经认定后按兴办职业教育投资额的30%比例抵免本企业当年应缴教育费附加和地方教育附加。

四是实施万人职业技能提升培训计划，促进专业技术人才与高技能人才融合发展，每培训合格1人按照不超过2000元给予补贴。

二、主要采取哪些措施加强工业互联网人才储备？

为加强工业互联网人才储备，文件主要从两个方面作出了安排：一是强化青年人才储备，对在校硕士、博士研究生来青在企业参加实习，在一定期限内按每人每月3000元的标准给予实习生活补贴。

二是出台青岛市人工智能教育实施意见，面向100多万名大中小学生开展工业互联网（人工智能）素养提升教育。

三、在加大工业互联网人才引进力度方面主要将采取哪些措施？

为加大紧缺急需工业互联网人才，文件从四方面作出了安排：一是实施领军人才集聚计划。支持企业（项目）引进掌握工业互联网领域关键核心技术、引领产业发展的领军人才，经产业主管部门组织推荐、按程序评审认定后，全职引进的，给予最高500万元生活补贴；对领军人才领衔的团队项目，经评审认定，给予最高1亿元项目资助。

二是实施高端人才扩容计划。支持企业（项目）引进掌握工业互联网领域先进技术、在行业内具有较强影响力的海内外高端产业人才，经产业专班推荐、按程序确定后，全职引进的，连续三年，按照上年度在青纳税劳动报酬的30%给予奖励；对来青创业的，连续三年，按照企业上年度在青纳税额与个人占股比例乘积的30%给予奖励。

三是实施青年英才引进计划。支持用人单位引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校的毕业生，每引进1人按照博士1万元、硕士5000元、本科3000元标准给予用人单位培养经费补助。其中，市属企事业单位引进35岁以下博士，按每名5万元标准给予用人单位培养经费。

四是实施紧缺人才猎聘计划。支持社会力量引进工业互联网高层次人才（团队），对符合条件的按规定给予最高50万元（团队最高为100万元）中介奖励；对企业委托人力资源服务机构从市外引进年薪50万元以上的工业互联网领域产业人才，经审核确认，按照上年度企业实际给付计缴所得税年度薪酬总额的10%给予企业猎聘补贴，最高补贴50万元。

四、将搭建哪些工业互联网人才平台？

为了给广大工业互联网人才提供支持，文件从三个方面搭建工业互联网人才平台：一是支持工业互联网平台和头部企业设立离岸创新创业基地，在市外就地集聚人才、进行科技创新、促进项目输入、引导资本回流等方面成效突出的，给予最高2000万元奖补。对市外创新创业基地全职聘用的海内外高层次人才，申报市级重点人才工程可享受市内人才同等待遇。

二是举办工业互联网职业技能大赛。在市级一类职业技能竞赛中设立工业互联网相关项目。支持行业主管部门、行业协会、头部企业、院校承办世界技能大赛、国家级和省级一类竞赛中的工业互联网领域比赛项目,对承办单位根据绩效按规定给予奖补，对获奖选手给予一定奖励。

三是打造工业互联网人才驿站。依托各类创新创业园区、企业、院校等，聚焦软件开发、集成电路、人工智能、大数据等工业互联网关键领域建设一批人才驿站，打包提供政策咨询、岗位推荐、特价住宿、创业赋能等服务，促进工业互联网领域人才来青回青创新创业，根据引才荐才投入和成效给予一定奖补。

四是搭建工业互联网协作创新平台。聚焦智能机器人等关键技术领域，搭建系列工业互联网领域专家协作创新平台，协同开展先进技术攻关和科技成果转化。对符合开展关键核心技术攻关相关规定的，每个项目可最高给予500万元资助。

五、从哪几个方面优化人才发展生态？

重点从四方面优化人才发展生态：一是允许市属科研院所、职业院校、技工院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业经营管理人才、企业科研人才和海外高水平创新人才兼职。

二是依托公共人才服务机构，打造“一站式”人才服务综合平台，推行“一口受理、并联办理、集中反馈”服务模式。建立完善人才服务清单制度。

三是以建立健全人才有价评价体系为基础，推动风投、银行、保险、基金等联动开发工业互联网领域人才资源。

四是每年评选表扬10名左右年度突出贡献人物（团队）、10个左右典型案例。

六、《关于加快打造工业互联网人才集聚高地的行动方案》的起止时间？

本《方案》自2021年1月20日起施行，有效期至2022年12月31日。

（来源：青岛市人社局）

责任编辑：张慕鑫