青岛日报社/观海新闻2月22日讯 春招旺季到来，根据日前智联招聘发布的2022年春招市场行情周报，节后第二周就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。但薪资、能力不匹配，导致招聘难与求职难并存。此外，企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升，招聘薪酬也有小幅上升，策略发展/商业数据分析岗进入高薪职业榜单，月薪12645元。与此同时，3成求职人因冬奥会的成功举办更加关注体育产业。
节后第二周求职热度升级，竞争指数15.4
2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。根据智联招聘的平台数据，第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。不过，在智联招聘的问卷调查中，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。
不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。
可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。
而观察第二周各行业人才供需形势，互联网/电子商务招聘规模依然位居首位，占比一成。大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求TOP10行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升3.2。作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现快速发展态势，智能化、精密化、创新化推动下，该行业人才供求两端火热。综合来看，装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平，平均招聘薪酬为8948元/月，低于信息技术和咨询服务等行业，但高于其他制造业。除此之外，企业加速复工，也带动了采购、财务、人事岗位需求上升。
节后第二周招聘薪酬小幅上升至10118元/月
节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
从行业角度看，本周能源/矿产/采掘/冶炼和电子技术/半导体/集成电路新晋上榜，特别是能源行业以5%的增速薪酬升至11428元/月，排名提升到第七位。基金/证券/期货/投资仍位于高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到13019元/月，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业薪酬环比增长4.5%，升至第二位，网络游戏行业薪酬环比下降6.1%，由上周的第二位降至第六位。
此外，人工智能超越高管，升至第一高薪职位，本周平均薪资达到23483元/月，环比增长6.8%。本周高薪职业中，投融资、产品经理、证券/基金职位的薪酬增幅也相对较大，环比分别增长8.1%、6.3%和15.6%，金融类岗位的薪资更加具有吸引力。专业分析岗新进入高薪职业榜单，平均招聘薪酬达为12645元/月。国内企业逐渐认识到商业分析的重要性和必要性，互联网、咨询、金融等行业对相关人才的需求量非常大，企业通过提供丰厚的薪资来吸引优秀人才，策略发展、商业数据分析、业务分析、行业分析、销售数据分析等细分岗位的薪酬高且增长快。
根据最新的调研显示，受北京冬奥会带动，30.1%求职者较以前更加关注体育运动产业。体育用品产品销售和制造、体育场馆建设和运营、体育赛事活动和体育培训等体育服务快速扩张，成为新朝阳产业，具有较大发展空间，吸引更多的人才流入。
除体育产业外，近年来新兴的VR、短视频等行业也备受关注。关于未来发展前景，职场人最看好人工智能行业，54.3%的受访者认为该行业更具有发展前景。新冠疫情加速了人工智能在诸多领域和场景的应用，在产业政策支持下，行业市场潜力巨大，存在较大人才缺口，薪资水平也颇具竞争力，高薪且低竞争，因此在招聘市场上热度高。此外，短视频/直播、新能源汽车、医疗科研等行业也被认为具有发展前景。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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