自从3月以来，新一轮城市“抢人大战”擂响战鼓，青岛也不甘人后。

近日，青岛高规格召开人才会议，并高调推出真金白银、诚意满满的“人才强青”十大计划。

透过这些政策，可以窥视青岛招徕人才的思路之变，更加重视“重赏之外”人才的所思、所需，更加注重展示城市魅力、就业机会、发展舞台。

高质量的人才引进，应该是产业和人才的“双向奔赴”。

一名“虎将”式的领军人才，固然可以为城市带来很多创新资源。如果人才与产业之间、人才与人才之间不能形成互动，他的创新力终将成为无源之水。因此， “产业养人”“产业留人”成为青岛引才的重头戏。

当前，青岛正在开展实体经济振兴发展三年行动，重点发展24条产业链，其中既有积淀深厚的优势产业链，更有集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能等面向未来、高知识密度的新兴产业。在各大城市争相布局的新兴产业方面，青岛领军人物、龙头企业的数量还远远不够。

“产才融合促进计划”就是紧扣24条产业链，以促进产业配套完善、补齐产业链“断点”，引进关键核心技术、创新商业模式等为导向，精准匹配产业发展需要的高端人才。

发展实体经济，打造技能人才队伍至关重要。比如单是京东方青岛生产基地这一个项目，产业链的上下游5年内将增加约3万的人才需求量。

青岛此轮引才计划，取消了高级工、中级工缴纳社保满1年、2年的限制，并引导企业制定技术工人培养规划,从市级就业补助资金中按照每人600元至12000元标准给予培训补贴。

有了产业支撑，人才补贴才能“锦上添花”。

本轮引才计划，青岛的企业被赋予了重要的角色。

比如，产业链中的头部企业可以按需定制人才政策，将政策的制定权、话语权交给企业，从源头上解决人才政策与项目、企业“脱节”问题。

鼓励企业把需要攻关的关键核心技术项目张榜，英雄不论出处，谁有本事谁揭榜。通过“揭榜挂帅”实现人才引进的，给予发榜方“红娘奖”，将充分释放企业引才的自主性和积极性。

青岛此轮引才计划还凸显了对人才培育的重视，鼓励用人单位跟踪培育潜力人才，既奖励个人又奖励用人单位。这将引导用人主体形成重视人才、崇尚人才的氛围，同时也给刚“出道”的青年后备人才留出巨大的成长空间。

作为城市发展的生力军，青年后备人才对城市的评价至关重要。

对此，青岛也出台了极具吸引力的政策，只要是全日制在校硕博研究生来青在符合条件的企业实习,均按每人每月3000元标准给予实习生活补贴。把引才的触手延伸到在校学生，释放了渴望提升人才数量和结构的强烈信号。

一直以来，很多人对青岛产业的印象还停留在传统制造业的层面，鼓励高校在校生来青实习,让更多人走进青岛、认识青岛，既增加了毕业生在青就业的几率，也将是一次对城市的深度体验式推介。

此前，青岛喊出“唯才唯青岛”的口号，唯才其中一层含义就是站在人才的角度考虑问题。也只有想人才之所想，青岛才能让人才持续地纷至沓来。（青岛日报社/观海新闻记者 王国钰）

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