青岛日报社/观海新闻6月28日讯 日前，市科技局修订出台了《青岛市科技专家库管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。与之前的试行办法相比，《暂行办法》主要强化了专家库专家信息动态更新和审核，加强对专家业务能力核验，探索施行任期和主动回避机制，推行专家选用分离，积极鼓励女性专家入库，进一步提升科技专家选用和管理服务的科学化、制度化水平。
各类专家在科技创新规划、政策制度设计、科技决策咨询、人才选用评价等科技创新全链条均具有重要作用，《暂行办法》的出台，旨在进一步完善科技专家库管理，强化智库支撑。
具体来看，《暂行办法》主要在五大方面做了进一步强化和创新。
一是强化专家库专家信息动态更新和审核。推动专家及时更新有关信息，专家申请入库时，将按照专家技术领域由市科技局确认后入库。对于长期未确认或更新信息的将移出专家库。推进建立“能进能出”、动态更新的专家库。
二是加强对专家业务能力核验。组织专家开展业务能力核验，提升专家对科技政策的熟悉度和业务能力，保障评审活动中专家的专业性。实行专家失信零容忍机制，对有违法违纪、违反工作规定、科研失信、失德失范等行为的专家取消专家资格。
三是探索施行任期制和主动回避制。入库专家每届任期最长5年，原则上连任不超过2届，保持专家库新鲜血液，从制度上避免专家集中使用。在专家选取和专家义务条款明确规定，专家入库申请时应主动申请需回避单位，提升评审公平公正性。
四是推行专家选用分离机制。评审过程实行专家选用分离机制，“选的不用”“用的不选”，专家遴选和使用人员分段管理，从制度上避免专家选取和使用过程的“暗箱操作”。建立痕迹管理机制，通过建立信息系统对专家选取、专家评审、评价等活动进行全程操作留痕，做到相关操作记录可查询、可追溯。
五是积极鼓励女性专家入库。为促进和支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用，在办法中明确鼓励符合条件的女性专家入库，激发女性科技人才创新活力。
据统计，青岛市科技系统经过历年的积累，前期已形成5000余人的专家库资源，今年以来，通过2个月的公开征集，新补充1600余人入库。下一步，市科技局将按照新的专家库管理制度开展专家信息补充完善、信息核实、资质认定、公示等相关工作，力求建立领域齐全完备、信息全面准确、人员结构合理的专家智库资源，专家库建成后将面向全国开展资源共享共用，发挥专家库最大效益，为各项工作提供科技创新智力支撑。（青岛日报/观海新闻记者 王沐源 通讯员 郑雯 张天宝）
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