王学义
就业是民生之本。不久前，毕业于厦门大学的青岛学子张虎求职遇到了“难题”。市南区公共就业和人才服务中心委派职业指导师赵兴龙为张虎开展“职业诊断”。赵兴龙发现他“底子不错，善于沟通，但对职业规划模糊”，于是“对症下药”，向其推荐人力资源岗位，并鼓励他参加了面试技巧和提升就业竞争力的相关培训。在赵兴龙等工作人员的帮助下，张虎顺利找到了工作，也真切感受到了青岛带给他的温暖。
稳定和促进大学生就业，是做好就业工作的重中之重，需要各方高度重视。2022年全国高校毕业生1076万人，比去年增加167万人，规模和增量都创下历史纪录。在青岛，高校毕业生数量是13万，较去年增长近2万。史无前例的毕业生规模，叠加疫情冲击，经济下行，就业形势持续承压。
对于大学生就业，不妨以积极心态来看待。长远看来，作为世界第二大经济体，我国对各类人才的需求量是巨大的。就大学生能力来说，他们正值青春年华，受过高等教育，是活跃的生产要素，也是创新创造的生力军，是提高社会生产力的重要因素。对于城市而言，帮助大学生实现就业，既是“稳增长”“保就业”的要求，也是为发展保障人才供给，为提质增效奠定人才基础。而且，年轻人就业之后有了收入，可以拉动消费，带动经济增长。因此，各方应进一步发挥主体能动性，吸纳更多大学生就业。
坚定树立人才意识，站在人才强市的战略高度，留住英才、延揽贤士。今年以来，青岛先后推出“人才强青”计划、高校毕业生等重点群体稳就业工作“15条”等一揽子人才政策，全力应对“就业大考”。驻青高校培养的13万毕业生，在这里学习生活，对青岛日久生情，就站在城市“门口”，要尽最大努力把他们留下。那些在外地读书，却是青岛籍或者心仪青岛的，可以为青岛带来新鲜血液，要创造条件把他们从“门外”引来。青岛推出的政策中，不仅有安家费、住房补贴等真金白银的优惠，还有就业服务指导、精准匹配等实招、暖招。也正是凭着“硬核”与“温情”并举，高校毕业生留青率连年上升，2021年达到52%。
促进大学生就业，需千方百计拓展市场性就业岗位。稳就业，根本要靠稳企业、稳产业、稳经济。为拓宽就业渠道，青岛积极行动，比如，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴等。政策留人不如事业留人，事业留人关键在于产业。今年5月，青岛推出加快实体经济振兴发展三年行动方案，亮出了产业能级提升的“路线图”，并明确重点发展24条产业链。不断推动经济高质量发展，为城市留才引才增加了砝码，也为大学生提供了更多人生出彩的机会。
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