青岛日报社/观海新闻8月5日讯 暑期，区市的城乡中小学教师调配工作陆续开展。为确保教师调配公正，保障每一位参加调配教师的合法权益，胶州市在全市率先实行城乡教师调配“电脑派位”，邀请纪委监委、公证处、社会监督员、教师等代表，现场对教师调配电脑派位过程及结果进行监督。
随着城市化进程加快，胶州市部分农村中小学生源减少，造成师资富余现象，同时，大部分城区学校和部分发展较快乡镇的学校生源激增，师资紧缺。为有效解决城区师资短缺问题，同时避免造成农村学校优秀教师流失，胶州市启用了“电脑派位+积分选岗”方式。本次调配，有194人报名，报名人员数超过计划调配数，最终经过电脑派位录取162名教师。
胶州市教体局教师工作科负责人胡双雁介绍，教体局把教师岗位聘用、调配人员推荐等权限下放给学校，各基层单位核定单位编制和岗位数，科学制定单位均衡调配工作方案，推荐均衡调配参与人选。为消除以往教师调配过程中出现的新单位距离教师住址太远问题，胶州市教体局结合学校地理位置，分学段、分区域设置岗位，同时支持上合示范区建设这一国家战略，为上合片区单独设岗，教师根据个人意愿选择一个或两个志愿。经电脑派位产生名单后，再根据业绩、教龄等综合积分选择岗位，在实现均衡调配师资的基础上，尽可能满足教师实际需要，节省通勤时间，让教师有更多精力、时间投入到教育教学中。
胶州市教育和体育局局长尹少杰表示，师资是学校建设和发展的关键，是人才培养的核心。胶州市持续深化教师队伍建设，创新教师调配方式，师资不均衡情况得到极大改善。（青岛日报/观海新闻记者 赵黎）
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