山东港口青岛港始建于1892年，是世界第四大港、中国第二大外贸口岸，拥有世界最先进、亚洲首个真正意义上的全自动化集装箱码头，装卸效率始终保持全球领先，全自动化集装箱码头创出最高单机平均作业效率60.18自然箱/小时的世界纪录。先后培养出了以“改革先锋”、“最美奋斗者”许振超，全球自动化码头建设引领者、“时代楷模”“连钢创新团队”，党的十八大、十九大代表皮进军，全国优秀共产党员郭凯，全国“五一”劳动奖章获得者、“最美港口人”郭磊等为代表的先模群体。
引言
青岛港集团牢记习近平总书记“加快建设世界一流的海洋港口”要求，围绕打造世界一流海洋港口主力军，立足港口加快转型升级、实现高质量发展的现实需要，以新时期产业工人队伍建设改革为抓手，全面实施铸魂、赋能、保障、暖心“四个工程”，有力有效提升了产业工人的获得感、幸福感、安全感，广泛汇聚推进山东港口一体化发展的磅礴力量。
重点举措1实施“铸魂工程”，永葆职工队伍先进性
一是以党建为统领，强根铸魂。创新“党建+”工作体系，持续开展“过硬党支部”创建，将党建与生产业务深度融合，全面夯实港口发展根基。二是以思想为先导，凝心聚力。深入开展党史学习教育，利用职工大会、班前班后会、主题班会、党支部“三会一课”等学习制度，将党的重大方针政策纳入职工日常学习。三是以先模为榜样，争先创优。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“走在前列、高昂龙头”争先创优行动，组织劳模工匠进班组交流思想、分享成果。
2实施“赋能工程”，全面提升职工综合素质
一是构建全方位、多层次的人才培养体系。实施港口名匠研学、高级技师研修等高技能人才培训培养项目，注重培育技能型人才，构建“知鸟”线上培训平台，实现“订单式”培训管理。二是打造创新创效的职工成长平台。以岗位成才为导向，广泛开展群众性技术攻关、“五小”革新竞赛活动，培育国家、省、市级技术中心和大师工作站，建设专业化实训基地。三是搭建提升技能的宽广舞台。举办职业技能大赛，选拔授予“青岛港状元”称号，层层推选“工人先锋号”“巾帼标兵岗”，鼓励职工立足岗位、苦练绝活、创新业绩。
3实施“保障工程”，切实维护职工合法权益
一是畅通职工成长通道。坚持业绩导向，科学设置四个序列和七个职级，搭建“金字塔”式的员工职业发展通道，打破职业发展天花板。二是技能要素参与薪酬分配。坚持创新技能导向的激励机制，坚持落实集团技能津贴、首席技师、突出贡献技师聘任、年金倾斜等制度，鼓励技高者多得。三是健全民主管理机制。完善厂务公开民主管理制度，加强职代会提案征集办理，畅通劳动调研、董事长及总经理信箱、工会“娘家人”热线、职工满意度调查等15条民主渠道。
4实施“暖心工程”，持续提升职工获得感和幸福感
一是做实做好扶危济困工作。落实山东港口“员工关爱基金”，每年投入8400万创新建立补充医疗保险制度，解决职工因病致困问题；常态化开展领导干部“七个一”联系帮扶，坚持深入一线“冬送温暖、夏送清凉”。二是持续提升职工幸福指数。以“模范职工小家”建设为抓手，打造一大批星级候工室、图书室、健身房。三是培育健康向上的精神家园。利用“齐鲁工惠”APP畅游书海、线上答题，组建十大文体协会,投资500万元建设董家口港区职工文体中心，打造特色文体活动品牌。
主要成效
山东港青岛港坚持“党建带工建，工建促党建”，现有27个直属党组织，下设178个基层党支部，3570名党员，“党员空白班组”保持清零，有区市级以上党代表、人大代表和政协委员33人次。2020年以来，仅工会系统就获得市级及以上荣誉400余项次，涌现出全国劳动模范王加全、全国“五一”劳动奖章张连钢、全国“三八”红旗手李永翠、全国“优秀农民工”杜勇等先进模范代表，有效激励广大职工形成见贤思齐、比学赶超的氛围。
王加全
张连钢
杜勇
发挥创新创效激励作用，培育3个国家级、5个省级、2个市级技术中心和大师工作站，获批设立博士后工作站；实施港口名匠研学、高级技师研修等高技能人才培训培养项目，完成3500余人次专业技能脱产培训；连续30多年开展技术工人考工晋级，培养“精一专二会三”复合型人才数量2000余人，培育涌现中华技能大奖等市级以上工匠人才419人次；充分发挥劳模和工匠人才在港口创新中的引领示范作用，先后创建11个市级以上劳模工匠创新工作室；投入上千万元，建设10个专业化实训基地，引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新本领。
思考启示
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。产业工人队伍建设改革工作要驰而不息转观念，久久为功抓落实。要推动实现集团工会组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、作用明显，让职工有能有为、有为有位，政治地位、社会地位得到彰显，努力打造高素质、专业化、复合型产业工人干部队伍，努力实现个人成长和组织贡献的双向促进、双向赋能。
来源：青岛总工会融媒体
