青岛国信发展（集团）有限责任公司（以下简称“国信集团”）是青岛市人民政府授权市国资委履行出资人职责的国有独资公司，拥有9家核心一级子公司和1家上市公司，参控股子公司58家。国信集团贯彻落实习近平总书记“把国有企业做强、做优、做大”的要求，打造城市文明创建载体，构建形成了现代海洋、综合金融、城市功能开发、城市运营服务等主业板块，以“六型企业”为指引，确立了“十四五”时期“1346”战略布局、“3+X”产业体系和“千名人才、百项创新、十大品牌”的战略工程，掀开了高质量发展新篇章。

引言

国信集团始终秉持“爱岗敬业者为本”的人才价值理念，坚持党建引领，构建培训体系，建立薪酬激励体系，设立员工职业发展双通道，充分发挥工会职能作用，打造一支年轻专业、敢于担当、思忧奋进的人才队伍，与集团共进退、共成长，为集团发展夯基蓄力，为奋力开创开放、现代、活力、时尚新青岛注入强大动力。

重点举措

1加强思想引领，坚定政治信念

搭建职工学习平台，把党的路线方针政策落实到工作中去，建立健全并严格落实党委理论中心组学习、“三会一课”和主题党日等制度，引领职工群众坚定不移听党话、跟党走。加强《国信发展》企业报、集团网站、“文化国信”微信公众号、“国信党群”云平台等线上线下宣传媒体平台建设，实现对集团重要文化管理思想和重大决策部署第一时间权威发布，对企业内部热点第一时间发声回应，对职工群众关切第一时间解疑释惑，进一步凝心聚力。

2健全激励措施，鼓励建功立业

建立健全《建投公司2020-2021年创新工作方案》《创新管理办法》等措施，激励职工立足岗位干事创业。顶层设计创新奖惩机制、保障机制，将创新成果与员工团队利益直接挂钩，以个人能力和业绩表现为依据，建立“外具竞争力，内具公平性”的薪酬分配制度，提高创新影响力。大力开展项目评比活动，提高生产效率和服务能力，打造知识型、技术型、创新型的职工队伍。改革实施以来，孵化创新项目84项，均落地生根并转化成果。青岛国信金融中心管线综合BIM综合应用技术荣获市职工优秀技术创新成果。

3强化竞赛引领，提升技能素质

以开展劳动竞赛为抓手，动员职工立足岗位，争创一流业绩。围绕公司各建设项目实际与劳动竞赛重点，立足项目建设过程中的难点与堵点，研究制定劳动竞赛方案，强化目标措施，落实工作责任，明确竞赛内容和奖励办法，做好全过程的管理控制。结合项目建设实际，通过开展合理化建议、技术创新、金点子征集、创新课题揭榜等方式，使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观。充分利用国信学院“四平台”，发挥提升能力、培养素质等功能，推动建设学习型班组，推动人才建设落到实处。

4维护职工权益，提高工人地位

完善公司薪酬制度，维护劳动经济权益。健全绩效考核体系，统筹奖励资源，优化分配激励机制，提高经济待遇。建立健全《职工代表大会实施细则》等制度，提高一线职工在职代会等代表中的比例，凡是涉及到公司长远利益和职工切身利益的事项提交职代会研究审议，充分听取职工意见，落实企业民主管理法规。保障职工参加社会保险权利，做好企业年金、补充医疗保险、医疗互助、年度健康体检等方面工作，调动职工积极性，激发主人翁意识和奉献精神。健全公司《安全教育培训规定》《职业健康管理规定》《劳动防护用品管理规定》等工作制度，全面实施疫情防控常态化关心关爱工作，注重职工身心健康，不断提升防疫抗疫能力。

主要成效

国信集团培养造树了一支由全国、省市劳动模范组成的“劳模团队”，累计获得中国土木工程詹天佑奖、鲁班奖、全国文明单位、全国企业文化建设先进单位、新中国成立70周年党建企业文化实践创新70强、全国巾帼文明岗、上海合作组织青岛峰会山东服务保障工作先进集体、2018-2019年度国家优质工程奖、中国质量协会现场管理五星级、山东省先进基层党组织、省科技进步奖、省富民兴鲁奖状、省工人先锋号、国家“AAA”信用等级、省“守合同重信用”企业”、省诚信企业、“厚道鲁商”品牌企业、青岛市职工职业道德建设先进单位等1400余项国家、省、市级荣誉。

经验启示

聚焦重大任务积极开展劳动和技能竞赛，不仅可以有效提升生产效率，保证工程质量，而且可以提高职工群众建功立业的热情，增强职工的整体素质。深化产业工人队伍建设改革，积极为产业工人搭建竞赛建功平台，打通产业工人职业发展通道，有利于不断壮大产业工人队伍，有利于推动企业高质量发展，有利于持续增强国家经济建设的综合实力。国信集团将围绕省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业广泛深入开展线上线下劳动和技能竞赛，着力提升职工群众技能水平。并依托胶州湾第二条海底隧道建设等重点项目，通过设立创新工作小组，设置项目优秀工作班组、先进个人、业务标兵等形式加大激励力度，带动职工群众在建功立业上展现新作为。