3月7日，青岛理工大学土木工程学院学院校外导师、中建系统资深HR魏仙娥应邀主讲就业指导课，学院2020级700余名同学在线上和线下同时聆听。

魏仙娥以《甩掉焦虑，如何拿到令人心动的offer》为题，结合自己十几年的招聘、培训经验，通过真实招聘案例，从“就业难？不难”、沉浸式面试体验、面试中不能说的秘密三个方面详细阐述提高就业面试能力的技巧和注意事项。课堂互动幽默，给学生带来了全新的认知和体验。

面对“最难就业季”，土木工程学院坚决扛牢政治责任，强化使命担当，从上好一堂就业指导课开始做起，不断提高大学生的就业能力。为了帮助在校大学生提升就业能力，解决求职困惑，土木工程学院坚持全员、全过程、全方位育人，紧抓就业指导课程，通过强化就业观培育、强化师资储备、强化课程质量，实现就业指导课程价值回归。

强化就业观培育。培养学生正确的就业观是开好就业指导课的根本所在。就业指导课，不仅仅是传授就业技能，更是帮助职业规划迷茫的学生树立正确的就业观念。学院深入打造“就业加油站”工程，通过选树典型、朋辈引领、家校联动等方式帮助学生坚定职业理想，引导学生少一点迷茫、少走一些弯路，多一些底气、多一分从容。

强化师资储备。就业指导难以做深做精，主要受限于师资队伍不足。2017年土木工程学院成立校企合作联盟，目前已有100余家行业内重点企业加入。依托这一产教融合平台，遴选了一批兼具理论素养与实践能力的校外就业指导教师组成学院职业生涯规划课和就业指导课程人才库。同时借助校友力量，深挖校友资源，不断充实校外导师团队。注重就业知识的不断更新。寒暑假期间，负责就业指导的教师深入企业访企拓岗，主动“学习充电”，了解最新的行业发展趋势和企业用人需求。

强化课程质量。就业指导课，提升质量是关键。学院依托校外导师，发挥“青建班”“荣华班”“山东高速班”师资辐射带动功能，借助校外就业创业基地，改变课程形式单一的缺陷，强化课程精准性、针对性，提升课程的专业性、实用性，努力达到教学内容贴近求职环境。

就业指导课是大学生求职创业前最集中的教育学习阶段。土木工程学院将继续落实落细就业优先政策，把促进就业工作摆在更加突出的位置，发挥就业指导课课程育人功能，实现大学生高质量充分就业。（通讯员 左安源）

责任编辑：杨海涛