青岛日报/观海新闻4月24日讯 近日，网友“管管”在观海新闻客户端“直通12345”平台留言咨询：“作为新入职的员工，工作第一年有没有年休假？”对此，记者致电咨询了市人力资源和社会保障局。
相关工作人员介绍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据上述规定，即使职工在某家单位的工作时间不满一年，但已经累计工作一年以上，还是可以向这家单位申请带薪休年假的。
对于休假时长，《职工带薪年休假条例》第三条也有相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（青岛日报/观海新闻记者 邱正）
