近日，城阳区总工会组织各街道总工会、区直有关单位工会以及相关企业开展了工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”培训学习。27家“一样本两指引”试点企业和产业工人队伍建设改革试点企业参加了此次培训。
培训中，城阳区专职集体协商指导员刘丙全结合山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”相关内容对集体协商政策进行了解读。各与会单位对“一样本两指引”的重点要求和实施流程有了更深刻的理解，提高了企业参与集体协商的积极性和主动性。工资（薪酬激励）协商“一样本两指引”的出台，进一步凸显了技能人才薪酬激励等相关内容，为推动产业工人向技能人才的转变，为企业创新发展提供了不竭动力。
目前，城阳区已形成了“工会力推、各方配合、企业和职工良性互动”的工作格局。下一步，城阳区将在新签、续签集体合同的企业中大力推行“一样本两指引”，积极推动能级工资集体协商以及能级专项集体合同的签订。“一样本两指引”试点企业以及产业工人队伍建设改革试点企业将全部签订新的能级工资集体合同。百人以上企业能级工资集体合同签订率力争达到80%。各街道还将至少培育1家“一样本两指引”典型示范企业。
同时，城阳区总工会还将重点摸排货车司机、网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态区域性平台企业或全国性平台企业在本地区的分支机构，积极推动该领域集体协商以及能级工资集体合同的签订，切实提升技能人才薪酬待遇，为保障职工合法权益，推动企业健康和谐发展，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，优化全区营商环境不断贡献工会力量。
