青岛日报社/观海新闻8月4日讯 “我们全面规范村级集体经济合同，对43个自然村、872份合同分批次建立台账并录入系统实施云上监管。”
“让企业‘少跑腿’‘零跑腿’，我和同事们一起高效完成环保除尘设备研发生产、雲海臻府等39个项目的多项审批业务。”
“主动靠前，我始终坚持‘管家跑办式’服务理念，扎实做好‘招商引资服务专员’”……
4日下午，青岛西海岸新区首届“三支一扶”计划招募人员擂台赛正式鸣锣开赛。擂台赛上，即将服务期满的14名“三支一扶”人员结合自身在基层岗位上的工作实际，围绕推动特色产业发展、基层社会治理、为民服务能力、乡风文明建设等不同领域的所见、所想、所为，展示出了新时代基层年轻干部风采。
此次擂台赛既是“三支一扶”人员工作亮答卷、展思路的一次经验交流，也是对全面推进乡村振兴工作成效的一次集中展示，同时为全市“三支一扶”计划工作人员“岗位大练兵 业务大比拼”拉开帷幕。通过营造以比促学、以比促干的浓厚氛围，激励引导广大基层年轻干部展现实干担当的新状态，强化“争”的志气、“抢”的勇气、“拼”的豪气，在“创新突破”的擂鼓声中，不断增强作风能力提升驱动力，以出色、出彩、出众的工作实绩贯彻落实党的二十大精神，奋力打造宜居宜业和美乡村。
为了让高校毕业生等青年人才“活水”源源不绝流向基层大地，在实践中增长才干，助力推进乡村振兴，市人力资源社会保障局引导区市着力健全引培用体系，积极拓展“三支一扶”服务领域，为青年人才干事创业、成长成才搭建良好平台，同时不断完善岗位锻炼和导师培养制度，有效提升支扶人员专业素养，真正做到“下得去”“干得好”“留得住”。
今年6月份，西海岸新区人社局出台了全省首个区级“三支一扶”专项管理办法，对岗位安排、培养锻炼等内容进行细化，进一步健全基层良性引才机制。在具体落实过程中，一方面，优化结构，拓宽干部队伍源头活水，围绕“5+5+7”重点产业发展和乡村振兴战略实施的实际需求，精准设置支农、支医和助力乡村振兴岗位。同时创新考核体系，突出重实干、重实绩、重实效的考评导向。另一方面，蓄势赋能，推动干部能力素质提升，以跟班学习、主题论坛、参加重点工作和赴外培训等方式为依托，对“三支一扶”人员开展“以干代训”，配备“政治理论+工作实践”双导师，在短时间内补齐干部能力素质上的短板弱项。此外，注重严管厚爱，激发干事创业内生动力，通过定期走访、座谈交流，了解干部心声和对基层发展的意见建议。组织开展新招募“三支一扶”人员赴镇街服务出征仪式，提升干部使命感、责任感、荣誉感。
据悉，自2006年以来，我市已累计招募2000余名“三支一扶”高校毕业生到乡镇（街道）和城乡社区等基层单位服务，在推动基层经济社会发展、促进高校毕业生就业和锻炼成长等方面发挥了重要作用。市人社局就业促进处有关负责同志表示，下一步，将在全市范围举办“三支一扶”计划工作人员擂台赛活动，以此次活动为契机，持续加大“三支一扶”人员培养力度，搭建更多创新创业平台，激励年轻干部更牢、更紧、更深扎根基层，干事创业，为助力打造乡村振兴齐鲁样板先行区贡献青春力量。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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