青岛日报社/观海新闻10月17日讯 乡村振兴，人才是关键。平度市云山镇以社会主义核心价值观为指导，围绕乡村振兴战略，坚持党建统领“人才振兴”，采取四大举措开展工作，突出人才的培养、引进、管理、使用，使人才工作数字化建设的质量和水平有了进一步提高。
建立健全组织机构，为抓好人才工作提供组织保障。该镇建立了以镇党委书记为组长、党委副书记为副组长、党委委员为成员的人才工作领导小组，对全镇的人才工作进行统一领导。构建了以机关各科室、各村为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作数字化建设工作。
狠抓政策落实，为人才成长创造良好环境。云山镇认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的有机会；搭建平台，让能干事的有平台；提高地位，让干成事的有地位”的良好环境，认真落实市委人才工作会议精神。加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究，把人才信息库建设和镇村后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理，进一步摸清全镇人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“四尊重”的良好氛围和环境，利用广播、专栏、网络、微信公众号等宣传媒体对有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的社会影响。
建章立制，确保了人才工作健康、协调发展。镇党委根据市委组织部要求，结合自身实际，逐步建立、完善人才工作制度，为人才队伍建设提供制度保障。落实党政一把手抓科技、抓人才工作。党政一把手切实加强对人才和科技工作的组织领导，增强责任意识，自觉履行“第一责任人”的职责，并做到亲自抓，负总责，通过党委研究，把人才工作纳入目标考核，定期召开会议，及时解决人才工作中的重要问题，做到人才工作有安排、有目标、有检查、有考核、有记录，责任明确、经费到位、工作落实。完善人才工作重大事项报告制度。规定各单位、各村要按要求及时向镇党委报送人才工作情况，并做好相关人才信息库的建设。
认真组织党员干部参加各类学习、培训。按照市级相关部门的安排，云山镇组织年轻干部上挂到市级部门锻炼学习，组织大学生志愿者到市委组织部、市人社局跟班学习，同时经常性地举办各类业务培训班，针对镇村干部全年共开展各类培训48场次，2200余人。加强农村实用技术人才培养和建设，由镇党委牵头，市农业农村局、镇农业服务中心举办大樱桃、草莓种植技术培训班40余期，培训人员3000余人次。加强对返乡农民工的培训，有针对性的组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供相关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业，同时为他们在家乡创业提供技术和资金支持。加强对大学生志愿者进行培训，认真实施大学生志愿者和“三支一扶”计划，安排大学生志愿者担任“村官”等，安排他们到基层一线实践，在实践中学习锻炼，提高农村工作的能力和水平。同时，也利用时间上挂市政府学习锻炼，进行有计划的培养，全面提升大学生志愿者素质。2023年以来，该镇完成新引进青年人才季度考核任务目标，共计引进青年硕博人才2名，青年大学生20名。
下一步，云山镇将深化改革创新，完善工作机制，进一步搭建好乡村引才聚才平台，强化人才服务保障激励，狠抓政策落实见效，营造各类人才扎根基层、服务乡村的良好氛围，高效推动各类人才在乡村振兴中建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板、加快农业农村现代化提供有力人才支撑，努力开创新时代“三农”工作新局面。（青岛日报/观海新闻记者 李德银）
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