聚力创新提质   强化主责主业

全力推动工会法律工作高质量发展

2024年，市总工会法律工作将认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照市总“创新提质年”工作部署，以“法润职工”工作品牌为引领，聚力创新提质，强化主责主业，进一步提升工会法律服务效能，全力构建和谐稳定劳动关系。

围绕机制建设，压实政治责任

在维护劳动领域政治安全方面创新提质

全面贯彻落实劳动领域政治安全工作协调机制。贯彻落实总体国家安全观，加强机制组成部门协作配合，全力防范、化解、管控、处置劳动领域涉稳风险和案事件，确保全市劳动领域持续安全稳定。层层压实劳动领域政治安全工作责任。严格落实“五个坚决”要求长效机制，出台工作要点，召开全市工会维护劳动领域政治安全工作会议，与区市工会签订《责任书》，加强政治安全信息员队伍建设，对重大劳动争议风险隐患进行超前预警和联动化解。提升工会信访工作质效。深入落实《青岛市工会信访工作管理办法》，进一步提高工会信访干部的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力，加强信访问题源头治理，全面推进工会信访工作法治化。

围绕源头预防，突出工作重点

在促进劳动关系和谐稳定方面创新提质

建立“一函两书“制度。与市检察院联合出台《关于建立和推行“一函两书”制度的通知》，充分发挥检察机关与工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，切实维护好劳动者的合法权益。开展“劳动用工法治体检”。贯彻落实《山东省工会劳动法律监督条例》，通过开展“六个一”行动，免费为1200家企业提供法治体检服务。协调人社部门联合出台《2024年“劳动用工法治体检”工作方案》，对“体检”合格企业免于劳动监察部门书面审查，“体检”结果作为企业劳动保障守法诚信等级评价参考依据。开展“百千万”工会法律服务行动。通过“惠工和畅”微信小程序、齐鲁工惠APP“智慧维权”板块等线上途径，职工法律服务中心、仲裁工会法律援助岗等线下渠道为300名以上新就业形态劳动者提供工会法律服务，免费为职工办理3000件以上法律援助案件，为职工解答10000件（次）以上法律咨询。

围绕服务保障，广泛宣传发动

在联系引导社会组织服务职工方面创新提质

深入推进“七个一”行动。开展一次社会组织调查统计、培养壮大一批社会组织队伍、联系团结一批社会组织代表人士、孵化培养一批社会组织服务职工优秀项目、大力推动一批社会组织依法建会、有效维护一批社会组织职工合法权益及探索形成一套社会组织工作机制方法。广泛宣传服务项目。依托“齐鲁工惠”APP、“惠工和畅”小程序等工作平台，广泛宣传推广首批61个社会组织服务职工项目，积极引导各级工会和社会组织达成项目合作，激发社会组织活力，满足职工精准化、多样化、差异化需求。培树先进典型。通过层层推荐评选社会组织“琴岛惠工好项目”，发挥典型示范引领作用，推动工会联系引导社会组织工作高质量发展。