市南区总工会立足基层社会治理，聚焦职工群众维权难点与劳动关系和谐稳定，创新矛盾纠纷防范化解机制，积极践行“工会枫桥”预防在前、调解优先、运用法治、就地解决的原则，增强职工维权维稳双引擎。
1建立劳动关系应急预警机制
积极与区人社局、区信访局、区检察院等单位开展工作联动，建立劳动关系风险监测预警机制，在街道职工法律服务站、产业园区、重点楼宇设立劳动关系监测点，重点对用工人数、用工形式、劳动合同、经济性裁减人员、投诉举报案件和劳动争议数量等情况进行常态化监测，及时掌握风险动态变化；健全工会与检察机关的信息共享、线索移送、调查核实等衔接机制，邀请职工代表作为特邀检察官助理参与案件调查、公开听证、风险化解等工作，共同保护职工劳动权益。
2健全“法治体检”与“一函两书”联动机制
对“法治体检”中发现的合同不规范、社保不规范、制度不健全等典型问题，通过柔性监督的手段先行发出提示函，迅速给出快捷简要的提醒指导，将矛盾和纠纷化解在萌芽状态，后续出具详细的体检报告，列出风险明细及整改建议，帮助企业从源头上防范化解劳动用工风险。“体检”中，发出劳动法律监督提示函36份，提示风险点72个。
3完善矛盾调处机制
在职工法律服务中心依托“孔娇律师工作师”“房晓甜律师工作室”设立“工会枫桥”调解工作室，安排山东省职工信得过律师、青岛市职工信得过律师为职工和企业提供免费的调解服务；与人社、法院、检察院、司法行政健全“五方联动”维权机制，派驻援助岗，擦亮工会品牌，打造市南劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”“六位一体”服务阵地。今年上半年成功化解了国电银河水务集团和青岛爱睿思文化有限公司2起劳动争议集体维权案件，有效遏制了群体信访苗头，通过协调协商、法律援助方式将劳动纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
