博士作为高端科创人才的青年后备军，是市南区培育发展新质生产力发展的主力军。今年以来，市南区深化实施人才强区战略，把“人才资源”转化为高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”，做好精准有效招才引才，加快产业人才集聚。截至目前，本年度全区引进博士300余人，创历史新高。

坚持政策引领 构建人才引进培育“大格局”

城因人而兴，才因城而聚。对于人才的渴求，市南区并非停留在口头上，而是化为城市一项项具体人才政策。近年来，市南区加大优质政策供给，从顶层政策设计上升级迭代，推出具有市南特色的“1+N+2”（2.0 版）人才政策，其中涉及多项博士惠企惠才政策。

“我们在全市范围内优先推出面向硕博青年人才的5万元区级一次性安家费补贴，3000元/年、5000元/年的硕博生活补贴；对于引进博士5人以上的，给予用人单位每人2万元的奖励......切实用‘真金白银’的补贴政策礼遇人才，吸引高端产业人才汇聚市南。”市南区公共就业和人才服务中心副主任段薇表示。据了解，市南区还面向博士后人才出台了叠加扶持政策，在市级集聚培育资助的基础上，博士后可享受最高3000元/月，最长不超过两年的博士后生活资助；最高40万元的博士后聚青配套资助等市南区配套政策，进一步完善了覆盖高端人才的引育留用全链条制度。

创新人才品牌 打造人才汇聚市南“强磁场”

因供需双方匹配难度大，博士人才引进一直是青年人才招引工作中的难点。近年来，市南区依托青岛市“博士行”活动平台，积极打造“市南区博士行研修营”品牌，加速博士人才引进。2024年，市南区开展“智汇湾城 博创未来”博士行研修营暨市南区产业与博士人才洽谈活动，邀请来自清华大学等海内外知名高校的50余名博士登上青岛海上巴士一同游览浮山湾，活动精心组织二十余家企业参加，收集博士岗位需求136个，初步达成意向20余个，积极解决博士等高端人才供给问题，搭建用人单位与高校院所的供需桥梁。

“通过‘博士行’活动，我获得了宝贵的职业发展机会，有幸在市南区这座美丽的城市安家立业，现在从事海洋产业基础性研究，目前申请并主持了3项国家自然科学基金青年基金等项目。”作为往届“博士行”活动的直接受益者，中国水产科学研究院黄海水产研究所博士后王洪岩激动地表示。

这也是市南区积极发挥活动品牌效应，创新开展博士招引工作，助力市南区产业发展的缩影。近三年来，市南区累计引进博士800余人，博士招引质效显著提升，进一步为新质生产力发展蓄势赋能。

聚焦产才融合 激发人才创新创业“新动能”

引进人才是基础，用好人才则是根本。近年来，市南区牢固树立“人才是关键、平台是舞台”的人才价值观，聚焦产才融合，积极开创“以产聚才、以产兴才、产才互动”的生动局面。

截至目前，市南区共有8家国家级专精特新“小巨人”企业、全区累计高新技术企业突破272家，累计建成省部级以上新型研发机构、重点实验室等市级以上研发平台达347个，为高端人才搭建了干事创业的平台。2024年，市南区新增博士后创新实践基地3个，全区博士后平台总量达18个，通过平台赋能让博士人才的智力成果最大限度转化为“生产力”，切实推动科技第一生产力落地开花，实现人才生态与营商环境同频共振，推动人才工作迈上新台阶。

今年以来，市南区还深入走访中科院海洋研究所、海洋化工研究院等重点用博单位，详细了解各单位人才队伍结构、博士人员流动频率及高层次人才引进情况，推荐区内重点用博企业建设研究生实习基地。“今年在市南人社局工作人员指导下成功建立基地，通过实习基地招聘博士人才的周期大幅缩短，岗位匹配度更高。”中石化经纬有限公司地质测控技术研究院人力资源部主任张晓林表示，该单位目前有7名博士参与实习，已确认留用一名博士人才。截至目前，市南区建设实习基地35家，推动实现人才与用人单位双向奔赴，强化青年人才前置储备，助力优秀硕博人才留在市南创新创业。

“下一步，我们将发起博士等高端人才招引新攻势，实现博士人才‘引得进、用得好、留得住、服务好’，奋力建设新时代人才高地，为市南区建设新时代社会主义国际化大都市样板区提供强有力的人才智力支撑。”市南区委组织部副部长，市南区人力资源和社会保障局党组书记、局长王平表示。（通讯员 董姣）

责任编辑：杨海涛