近日，有网友在观海新闻客户端的“直通12345”栏目咨询“退休需原单位人事档案，原工作单位已注销该怎么办”问题。观海记者就此致电青岛市人力资源和社会保障局、青岛市社会保险事业局，相关工作人员向记者解答了该问题。

该工作人员表示，在工龄认定方面，原始档案的作用非常重要，因为固定工退休金的计算分为缴费工龄和视同工龄。职工退休前的工龄认定是以职工原始档案为依据的。如果档案丢失无法查找，则需要提供招工手续、历年的工资凭证和离开单位原因的相关原始材料进行补救；如仍无法提供，工龄认定机构对该段期间的工龄暂时不予认定。

那么档案遗失如何找回呢？工作人员介绍说，打个比方说，如果下过乡，那么可以去青岛市档案馆找下乡表；假如说，当过兵或是退伍安置人员，那么可以去军人事务局或者武装部找个人入伍或退伍材料；如果是招工入厂的人员，那么可以去当时就业所在地的区档案馆找招工表。

工作人员同时特别说明，人事档案中历年来的升级表不太好补，这就需要员工去找所在单位的历年个人工资表。若员工中间有调换其他单位，那么在找齐上述所有材料外，还需要有单位和单位间的调动信（即四联单）。此外，若员工从单位离职，也需要员工的离职材料（注明个人离开单位的原因），上述这些材料都整理齐了，可视为一份完整的人事档案。若为合同制员工，则要补足劳动合同（投保年限达到15年则符合退休条件）。

工作人员同时指出，因每个人退休所面临情况有所不同，要了解具体的个人退休细则还需咨询当地社保的审核部门。

据了解，视同工龄是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间；如果之前有连续工龄的,也视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老金。缴费工龄是指实行个人缴费制度以来，由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的缴费工龄时间。