劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。
青岛市第十四次工代会以来，全市各级工会组织聚焦团结动员百万职工勇当高质量发展主力军，把广大职工群众紧密团结在党的周围，充分调动起广大职工群众的积极性、主动性、创造性，储备9000余名工匠人才，推出10万余项职工创新成果，组织500多万人次职工开展劳动和技能竞赛，为加快建设现代化国际大都市作出重要贡献。
新起点，新征程。目前，市委市政府谋划确定了“10+1”创新型产业体系、十大现代服务业、“4+4+2”现代海洋产业体系等重点产业发展方向，做好工会工作，就是要找准切入点、突破口，围绕中心、服务大局，拉高谋划工作的高度，延展持续发展的厚度，提升城市发展的温度，以扎实举措汇聚百万职工建功立业的磅礴力量。
高度：引领职工听党话跟党走
“这场宣讲像一束光照进了我的心里，从那以后我把锤炼技术当成了自己的立身之本。”雷沃重工焊接工李金章说，正是劳模进企业宣讲，让他坚定了职业信念。
“产业工人只有追求卓越，才能干出闪光的业绩。”去年10月，在“人民工匠”许振超先进事迹报告会现场，海尔、青啤、中车四方等企业的职工和青岛技师学院、青岛酒店管理学院等学校的学生代表们心潮澎湃，立志要成为像许振超一样的工匠人才。
青岛市第十四次工代会以来，市总工会突出“劳动”特色，贴近职工群众，用一系列数智化、沉浸式、年轻态的职工群众性思想政治工作，引领广大职工听党话、跟党走，唱响“中国梦·劳动美”的主旋律。
数字最有说服力。目前，以劳模工匠为主体的宣讲队伍已走进181家校园开展宣讲；在职工身边建设100个惠工宣讲点，带动各级工会组织惠工宣讲1854场；累计建成80个全国工会职工书屋、1179个市级职工书屋、77个便利型职工阅读站点、121个职工智能书柜，全市职工可加载海量电子书，扫码就可借书、阅读。
这是青岛各级工会组织创新打造职工思想政治引领工作品牌，组织开展有特色、接地气、入人心的宣传教育活动的一个缩影。青岛市第十四次工代会以来，市总工会成立职工原创文艺作品基地，成立24支具备创作和辅导能力的职工文艺骨干队伍，真正实现了用高品质“劳动文化”吸引人。在每两年举办一次的职工文化艺术节上，“八大板块”节目致敬劳动者，歌颂劳动美。在76处职工思想政治教育基地里，5249场次职工群众性主题教育活动全域传播，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神蔚然成风。
厚度：发力打造“工匠之城”
高速列车轮对轴箱柔性加工技术与应用、桥吊防风锚定系统和方法、超临界CO_2无水染色技术……这些青岛职工在山东省职工创新创效动员大会上获奖的项目，第一完成人均为一线产业工人，所有成果均经过生产验证得到广泛推广应用。
从青岛被列为山东省首批“产改”试点城市后，聚焦产业工人渴望社会认同、期待职业晋升、实现岗位价值等现实需求，市总工会先行先试，不断“破题”，设立“青岛工匠日”，通过顶层设计通盘布局、多部门联动形成合力、持续不断的资金投入和政策支持，全力打造“新时代工匠之城”，为产业工人成长成才、干事创业厚植沃土。
——万项劳动和技能竞赛“赛”出高质量发展“加速度”。市总工会将劳动竞赛与黄河流域生态保护和高质量发展、上合示范区建设等国家重大战略紧密融合，围绕重大工程、重大项目、重点产业精准发力，比质量、比安全、比进度、比创新、比文明、比管理，推动青岛地铁建设工程等重点建设项目加速推进，构建起以市级竞赛项目为引领、区市和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础的多层次技能竞赛体系。
——十万职工创新成果“创”出发展新质生产力“新高地”。市总工会把驱动发展新质生产力和职工群众创新能力梯度推进相结合，构建起“五位一体”的职工创新创造体系，推动高技术人员重大技术攻关创新和普通职工群众创新活动“两手抓”。每年出资1000余万元，专项用于青岛工匠人才培育和全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新成果转化。出台《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》，常态化开展“五小”创新活动，鼓励职工围绕生产工艺改进、产品设计和设备更新维保开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。全市涌现出市级以上全员创新企业70家、劳模工匠创新工作室270个、创新型班组150个、职工创新能手100个、职工创新成果10万余项。
——百万技能人才“筑”起建设现代产业体系“硬支撑”。市总工会全方位贯通工匠人才引、育、管、用全链条的人才生态链，深入实施“青岛工匠人才”培育工程。持续完善工匠人才梯次培育体系，制定《“青岛工匠”培育工作暂行办法》，构建起“青岛（大）工匠”“齐鲁（大）工匠”“大国工匠”三级梯次培育工作机制；构建“4+1+1+N”职工赋能体系，建成由1个省级、9个市级、26个区级工匠学院作为主体的工匠学院矩阵体系。持续优化技能人才发展环境，每年开展“致敬工匠”“匠星闪耀”等青岛工匠日八大板块活动，引领全城关爱工匠人才，学习工匠精神。
温度：工会“娘家人”温暖常在
和谐劳动关系是城市发展之本，共享发展成果是民生幸福之源。青岛市第十四次工代会以来，青岛工会用“娘家人”的责任担当和温暖服务满足着职工对美好生活的向往，提升着广大职工的获得感、幸福感、安全感。
为优化日益复杂的劳动关系治理模式，市总工会不断推动政府社会以及企业职工同参与共受益，推动劳动关系双方主体共建共商共享，筑牢岛城高质量发展的和谐基石。2023年1月，市总工会、市人力资源社会保障局等19个部门联合推出“信用应用拓展、惠企服务供给、人才培养支持”等方面35项创建和谐劳动关系激励措施，而在2019年，这样的措施仅有6项。构建“123456”法律服务新体系，打造莱西工会“一平台两机制”、即墨工会“信访源头治理”模式……，强大的法治化维权力量保障职工劳动权益。
“刚到青岛工作的时候常有孤独感，入住‘惠工家’以后，经常参加工会组织的活动，慢慢就融入城市中了。”入住西海岸新区“惠工家”的职工张婷婷回忆说。“青岛·惠工家”的搭建，是青岛工会服务职工的具体举措。这一平台主要解决新就业形态劳动者、外来务工人员群体白天工作强度高、业余生活单调、对城市归属感不强等问题。目前，全市已建成136家“惠工家”，入住职工5.4万余名，服务职工20万余人次。
近年来，市总工会依托企业商家和各类公共场所打造784个工会驿站，其中，87家驿站24小时智能化服务，累计服务职工300余万人次。在职工工作和生活聚集的企业、楼宇和园区建设新时代区域共享职工之家，提供学习阅读、体育健身、心理疏导等服务项目1773项，覆盖企业6284家、服务职工74.4万余人次。
此外，市总工会还持续开展“四季关爱行动”，累计筹集帮扶慰问和送温暖关爱资金4.71亿元，慰问职工260万人次，帮助2.1万余户困难职工家庭解困脱困。其中，每年开展“春送岗位”活动，提供就业岗位10万余个。每年为25000名新就业形态劳动者和农民工等一线职工开展免费健康体检。着眼解决单身职工交友困境，开展600余场缘系一线交友联谊活动；着眼缓解职工家庭压力，建设爱心妈妈小屋400余个，爱心托管驿站近300家，建设全市首家楼宇工会领办的托育中心，每年2万余名职工子女受益。
沉甸甸的数据、扎实务实的举措，倾注了广大工会干部的心血和汗水，展现了各级工会组织的责任与担当。面向未来，各级工会组织锚定“走在前、挑大梁”，聚焦聚力工会工作“主战场”，组织动员百万职工团结奋斗，奋力推进中国式现代化青岛实践。
