文/曾怡蓉（青岛理工大学琴岛学院 学生）

前段时间，一则武汉某菜市场要求女摊贩不超过45岁、男摊贩不超过50岁的消息，引起了网民的普遍吐槽。有谁能想到，传说中的职场天花板，竟然落到了底层商户的头上。虽然该菜市场被及时整顿，但仍有网友感慨：“超过35岁在企业被内卷，超过50岁在菜市场被内卷。”言语间的调侃透着心酸与无奈，背后折射的是社会大龄就业的困局。

我国已步入老龄化社会，目前大龄劳动者易失业、难再就业问题突出。为什么大龄就业者容易被就业市场排挤、抛弃？原因有三：一是大龄就业者相对于年轻就业者来说，体力、精力、知识结构和思维模式存在一定的差距。大龄就业者一般家庭负担重，顾虑多，精力分散。另外，年龄越大，接受新知识的速度越慢，思维模式容易固化，跟不上时代的变化发展，就容易被边缘化。二是企业为了节省成本，使收益最大化。40至50岁的大龄失业者，相对二十多的年轻人，普遍待遇要求偏高，增加了企业的成本负担。三是行业的年龄歧视现象。大龄失业者较难找工作不一定是因为户籍、技能、学历原因，可能纯粹就是因为为其年龄。

但随着社会老龄化程度加深，劳动者大龄化将成为一种必然趋势。该如何改善大龄就业困难的现象呢？首先，从大龄就业者自身来说，要明确自身定位，把自己放在整个社会中分析自身职业优势，制定未来规划，不停学习新知识，提升自身素质和技能。其次，企业可以适当放宽年龄限制，充分利用大龄就业者所具备的丰富经验和扎实的专业能力。再者，政府可以加强就业机制的监督，同时进一步完善退休制度和失业保障制度，为大龄就业者提供相应的制度保障。

（本文系“青岛市首届高校评论大赛”参赛作品）

责任编辑/王学义