青岛腾信车铃网董事长裴海波：

不以学历高低用人

什么叫人才？人才不代表学历的高低，不在于哪个学校毕业，每个岗位对人才的要求都不一样。人才不是都要求博士、硕士，乔布斯也没学位，他是不是人才？我用人不是因为学历高低，而是有没有真才实学，是岗位适不适合他。我们研发副总就是中专毕业，他在专业上钻研很深。

我们在全国首创保险重损事故车残值处理模式，是全国首家互联网事故车竞价交易平台，改变了中国车险的理赔流程，颠覆了汽车后市场运营模式。企业能发展到今天，基石就是尊重人才、发挥人才的潜能。

整个公司的分配体系是让优秀的人更加优秀，让卓越的人更加卓越。在我这里做到经理岗的年轻人月薪两到三万，他们有的只有大专学历。企业敢发这么高工资，那就是人才值这个价。当我看到我的员工，一个个97年、98年的孩子都开上了奔驰宝马，就是我最高兴的时候。我只想让真正优秀的人才能回到青岛、留在青岛，愿意在青岛发展、壮大。

我的过去就像独行侠一样，一步一步走下来；现在员工是我的家人，我和他们一起奋斗。总部100多名员工，几乎每一个人我都能叫上名字。我可以整个晚上不回家，带着洗漱用品加班，累了眯一会儿，醒了继续开干。员工是我的铁血战士，当他们获得尊重，到了晚上十二点还会自愿加班。这就是我的团队，只有永不言败的精神。

作为互联网时代的互联网公司，创造和创新是我们生存和发展的关键因素。给予是实现企业价值、个人价值的唯一的途径——只有我们给别人解决了问题，创造了价值，才能实现我们的价值。

用积极快乐的心态面对一切困难和挑战，我们的郁闷不是远方的高山，而是鞋底里的一粒沙子，拿出来即可，何必去纠结呢。腾信要为人才创造更好的工作环境，为每一位优秀员工提供更优厚的待遇，为每一位家人创造更大的发展空间。我们要努力成为青岛互联网的一个标志，做青岛第一薪水企业。（青岛日报/观海新闻记者 周晓峰 整理）

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