青岛日报社/观海新闻1月19日讯 “你好，我是王某某，两天前我通过投诉单位拖欠我工资，现在案子处理的怎么样了？”
劳动保障权益被侵害，投诉举报申请拿回属于自己的劳动报酬，这在青岛市劳动保障监察局的投诉热线里，可是经常遇到的事情。今天，观海新闻记者采访了市劳动保障监察局的一名劳动保障监察员，让他介绍一下一个案件从立案到结案，要经历哪些流程？一个劳动保障监察案件的“前世今生”到底如何？
1、从哪里来——劳动保障监察案件来源
一般来说，劳动保障监察举报投诉案源包括：有关部门移送、举报投诉受理、主动检查发现。接到这些案源后，劳动保障监察机构会对案源进行初查审核，在接到案源之日起5个工作日内决定是否立案，立案应当填写立案审批表，劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。
2、到哪里去——立案后案件如何开展调查
立案后，案件会分流到办案劳动保障监察员手中，监察员开始进行调查取证。调查取证也并非“任意而为”，劳动保障监察的调查也有严格的法律规定：要2名以上执法人员共同执法；进入用人单位时，要佩戴劳动保障监察执法标志、要向被调查人出示执法证；要利用检查、询问、到有关部门取证等方式完成调查取证。
案件的调查也并非“遥遥无期”。应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经人力资源社会保障部门负责人批准，可以延长三十个工作日。
3、如何处置——调查完成后如何进行处理
案件调查完成后，在15个工作日内，根据调查结论和法律规定，劳动保障监察部门会作出责令改正指令、行政处理决定、行政处罚决定或者撤销立案决定。
4、未完待续——拒不履行决定的案件执行
大部分案件在劳动保障监察作出相关的处理决定、当事人履行完毕后予以结案了，但是如果当事人在规定期限内不主动履行的，经催告仍不履行的，劳动保障监察部门将申请法院强制执行。
一个案件的办理虽说不是停辛伫苦，但过程也是跌宕起伏，而广大办案劳动保障监察员甘之如饴，努力用业务过硬的素养、为民服务的热忱，扛起维护劳动者合法权益的重任。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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