文/刘汉青（青岛大学 学生）

近日，杭州某科技公司为员工发放一批“智能坐垫”，该种产品能够记录使用者的心跳、呼吸、坐姿、坐时等数据。这一看似充满人文关怀的行为却引发了骇人听闻的后续：公司的人力资源门竞掌握了相关数据，并以此质问员工为何在某时间段不在座位上工作。

虽然公司事后回应坐垫仅为内测产品，但是相关信息数据竟然传到HR手中，难免会令员工心有余悸。一方面，智能坐垫或许确无监控目的，但并不妨碍其有监控功能之实。坐垫记录的信息能看到员工的坐姿、坐用时长，相当于变相掌握了员工的动态、实时到岗等信息。另一方面，HR通过坐垫掌握了员工的多项信息，未能有效避免员工个人信息的泄露，在侵犯员工隐私方面难辞其咎。

智能坐垫监控员工背后显露出的正是“劳动者隐私保护”这一热点问题。近年来，随着信息技术的飞速发展，侵犯劳动者隐私权的事例不在少数。部分公司美其名曰“关怀员工”“造福员工”，为职工发放电子手环等“黑科技”产品、在公司各处密布针孔摄像头......公司渴望通过提高工作效率的方式提高经济收益，因而想要多方面“了解”职工的工作实态并非不可理解，但是此种“了解”不可违背道德要求，更不能突破法律的底线，不能扭曲为对职工的“控制”与“禁锢”。密切监控员工的一举一动、刺探员工的个人私事，既是对员工的不尊重、不信任，还可能打压员工的工作热情，进而损害公司的收益，可谓“损人不利己”。

针对公司侵犯劳动者隐私的问题该如何对症下药呢？首先，关于“劳动者隐私保护”，国家在立法层面一直在积极行动。我国《劳动合同法》第8条规定了公司招聘员工时的知情权范围，公司不能刺探员工婚姻、生育等隐私信息。自今年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》也列明了公民隐私权和个人信息的定义、禁止侵害他人隐私权和个人信息的行为，“典”入人心，构筑个人信息与隐私权保护的法治盾牌，公司作为民法典适用的主体，也理应遵守有关规定。其次，从公司方面出发，其应坚定不移地做劳动者隐私的保护者，遵守相关法律、尊重员工隐私、保护员工信息，在行使知情权、管理权时，做到“合法”“合理”“合意”。

劳动者隐私绝非“慰劳”牺牲品。在环境透明化、信息公开化的时代，撑起一面隐私保护伞，方是对劳动者真正的人文关怀与精神安慰。

（本文系“青岛市首届高校评论大赛”参赛作品）

责任编辑/王学义