青岛日报2021年2月3日第6版
本报记者走进青岛国际创新园和青岛国际特别创新区
创新创业如何厚植土壤，听听来自企业的声音
■本报记者与青岛国际创新园企业代表座谈。
■本报记者与青岛国际特别创新区企业代表座谈。
零距离接触 在现场聆听
“三我”进社区、进校园、进企业活动
本版文/图/视频 崔 武 杨志文 陈 金 刘 硕
广纳天下英才 政策激活『动力源』
创新创业是一个城市不断跃腾的活力之源、不竭动力。今年的政府工作报告明确指出：“十四五”期间，青岛将加强重大创新平台和创新型人才队伍建设，强化企业创新主体地位，加快构建产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”创新创业生态，全面建设创业城市，打造长江以北地区重要的国家科技创新基地。
位于崂山区的青岛国际创新园是青岛市数字经济试点园区、山东省级示范数字经济园区（试点），聚焦以微电子、人工智能、虚拟现实、工业互联网为重点的新一代信息技术产业，目前已成为青岛市乃至山东省数字经济高质量发展的重要引擎。1月29日，本报记者来到这里，与园区企业管理人员畅谈，围绕完善创新创业政策、推动产学研结合的创新体系、吸引创新创业应用型人才展开交流。
●建投数据科技（山东）有限公司经理吴岩：
人才是最宝贵的资源财富。近年来，越来越多的城市加入“人才争夺战”，通过提高购房补贴、降低落户门槛等手段，吸引人才，加大对创新创业支持力度。青岛在这方面也有不少的动作，但与同体量的城市相比，感觉青岛的人才政策还略显保守，除了人才招引政策具有一定的竞争力，人才生活、发展软环境等领域的政策不多。
建投数据科技（山东）有限公司是一家专攻大数据业务的科技公司，近年来发展很快，对高端人才的需求量大增。然而，在企业招聘的过程中，有不少人才尽管表现出浓厚的兴趣，却因为家庭的原因没有成行，让企业的招聘人员感觉很遗憾。希望青岛制定新的人才引进计划时，除了对人才个体的关怀，更多考虑城市整体品质提升，包括住房、教育、医疗等因素，解决人才落户青岛的后顾之忧。让人才面对青岛企业的橄榄枝，既要心动也要行动。
●青岛汇君环境能源工程有限公司投资经理苗舜尹：
融资难是初创企业面临的难题之一，为了破解困局，青岛出台了不少相关政策，但这些政策要精准地传递到企业，真正地服务企业，还有很长的路要走。
青岛汇君环境能源工程有限公司是一家新兴的环保企业，主要从事农村秸秆、禽畜粪污和市政垃圾处理。随着全社会环保意识的增强，企业最近一段时间发展很快，对资金的需求非常强烈。在股权融资、银行债券融资都遇到不少问题的情况下，通过银行贷款还是最主要的融资途径。按照现行政策，各大银行对民营企业贷款都有扶持，然而，在实际操作中，银行依然秉持老观念，以固定资产作为贷款门槛，让企业感觉非常棘手。相比之下，南方的金融机构比较灵活，对风险的承受度也比较强，能够根据企业的订单情况及时调整政策，满足企业的个性化需求。
●核芯互联科技（青岛）有限公司项目经理许芳芳：
构建友好的创业环境，一定要着力打造完备的产业链，让初创企业可以有效对接上下游，既可以提高工作效率，也能够寻找更多机会。就目前来看，青岛还有很大的提升空间。
芯片行业就是一个很好的例子。近年来，芯片产业正在国内风起云涌发展，青岛有着巨大的市场需求，也涌现出了一批企业，由于城市相关产业集聚度不高，配套设施不够完善，一些本地的芯片设计企业只能到外地城市进行生产，受制于人的情况比较严重，影响了企业的发展。希望青岛可以提高相关产业配套，构建完整产业链，提高核心竞争力。
科技创新离不开科技人才的支撑，下一步，青岛应该继续加大人才引进力度，尤其是针对工业互联网、集成电路等新产业新技术新业态新模式加强定向人才引进，用全国乃至全球智慧服务青岛发展。
●青岛镭测创芯科技有限公司生产服务总监王大海：
青岛海洋科研基础雄厚，拥有全国30%的海洋科研机构、50%的海洋高层次科研人才、70%以上的涉海两院院士。打造创业城市，应该用好这一先天条件，加强产学研协同发展。目前来看，青岛海洋科技成果本地转化还不够多，应充分借助和发挥青岛海洋人才的优势,以政府为桥梁、市场为导向、科技为引领，加快成果转化，努力挖掘培育一批海洋科技拳头产品。
创新创业企业要有所发展，抢占市场先机，除了需要尖端的科技人才，还需要大量懂技术、懂市场的专业营销人员。这方面人才青岛还比较欠缺，一些科研人员不得不亲自跑市场，占用了不少精力，甚至影响了科研攻关。希望教育机构能加大技术营销复合型人才培养力度，更好地满足企业需求。
●普民环保科技有限公司法务总监赵爽：
青岛以制造业见长，积累了大量的技能人才。打造创新创业生态，要把技能人才用足用好。优秀的技能人才在一线工作过程中积累了丰富的经验，在实践探索中总结出大量提高生产效率改进生产方法的创新思路,在企业的发展过程中起到重要作用。鼓励技能人才成长，建议政府和企业联动，针对企业一线技能人才的创新进行挖掘并建立人才奖励机制，更好激发技术人才的创新积极性。
开拓广阔市场 城市诚邀『合伙人』
青春之岛，创业之城。当下的青岛，正在以不断优化的生态，快速感召、集聚各方创新创业资源，谋求城市量级新突破。在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期，全市上下正在着力营造适合中小企业、年轻人发展的新环境，打造匹配高技术企业加速成长的新机制，期望以这种方式驱动城市高质量发展。
位于李沧区的青岛国际特别创新区是省级数字经济园区，定位为“数字经济企业集聚地”。园区以创新性、国际化、市场化和多级加速为运营宗旨，打造云计算、大数据、工业互联网、物联网和人工智能产业集群。1月29日，本报记者来到这里，与园区企业管理人员座谈，围绕企业人才引进、扶持政策制定、公平市场环境打造等话题展开讨论。
●青岛云裳羽衣物联科技有限公司政府事务经理孙民东：
近年来，青岛着力打造一流的营商环境，“一次办好”“秒批”“不见面审批”等新举措纷纷出台，给办事企业带来了很大的利好。
青岛正在“学深圳、赶深圳”，借鉴深圳经验，园区为企业设置专门对接人员，只要企业将需求告知对接人员，对接人员就会负责协调相关部门为企业办理业务。这样可以最大限度降低企业人力成本，提高工作效率。通过专人对接，有关部门还可以更好地掌握企业运营情况，进而为企业匹配相应的政策，助力企业发展壮大。希望这种好做法能够推而广之。
●青岛信联科创科技有限公司副总经理潘伟：
人才是企业创新发展的核心，更是科技类企业竞争的焦点。为了延揽人才，青岛出台了很多引才聚才政策。仔细梳理可以发现，这些政策引进的重点都聚焦在教授、院士等高端人才上，对于企业生产经营所需的管理型、技术型和营销型人才覆盖不够。企业按照经营需要引进人才时，经常不符合相关政策要求。
建议青岛制定新人才政策时，充分考虑企业需求，将专业引才线路向企业引才线路拓展，调动企业自主引才积极性，更好地推动企业发展。为了确保引进人才确为企业所需，政策中可以进行细化设定，让企业和引进人才做到“心中有数”。
加大招才引才的同时，还要通过多种手段加强人才培养。经过多年的培育，青岛高校实力大为增强，可以抓住这一优势，引导企业和高校互动。企业提出人才需求，并提供实践机会，高校建设创新创业人才培养基地，根据企业需求设置课程，两方携手，共同培育符合企业需要的新型人才。
●青岛高库物流装备有限公司技术负责人姜海超：
当前，青岛正在全力打造世界工业互联网之都，生产企业都在紧锣密鼓进行办公和生产制造环节的信息化改造。相比之下，作为企业生产的末端环节，仓储的数据化信息化升级进展较慢，部分企业甚至采用手工方式记录工作数据，拖累了全链条数据化进程。
经过调研得知，部分企业之所以不愿意在仓储环节进行信息化升级，主要基于成本的考虑，认为安装仓储信息系统花费较高，短时间难以收回成本。青岛因港而生，向海而兴，港口贸易、货代、加工制造业发达，企业仓储环节的信息化升级影响巨大。建议有关部门深入调研，出台专项政策，通过多种手段打通“最后一公里”，实质性推动企业仓储环节信息化改造。
●青岛左岸数据科技有限公司总经理卜庆凯：
中小企业在发展的初期，最为渴望的就是开放的、公平的市场环境。近年来，为了实现这一目标，青岛做了不少的工作，也出台了一些政策。
建议有关部门搭建一个开放交互的平台，推动大企业和小企业在细分领域同场竞技，公平竞争，以竞争促发展。良性竞争之外，双方也可以加强联姻合作，通过信息和技术协同，共闯市场，这样既可以降低大企业的运营成本，也可以帮助中小企业快速成长，实现双赢。
●九五数字科技（青岛）有限公司总经理助理兼风控部长陈晨：
小微企业资产轻、人力少、抗击风险能力弱。推动小微企业持续发展，合适的扶持政策非常必要。建议有关部门扎实走访相关企业，了解企业需求，结合自身条件推出扶持政策，一方面，政策要做到“准确”，切中小微企业发展肯綮，抓紧小微企业发展痛点，切实为小微企业解决难题；另一方面，政策要做到“连续”，要让企业有稳定预期，只有持续的政策“滴灌”，才会产生长久的效果。
