真“薪”留人，工业企业有“新盘算” 

记者调查发现，企业鼓励外地员工留青过年有利于缓解节后用工紧缺、加快开工节奏

今年春节，青岛盈科精密橡塑有限公司总经理陈涛和员工的过节计划跟以往有点不一样。往年，节前一周就开始陆续放假；而今年，在就地过年的倡议下，60多名员工绝大部分都选择留在青岛过年。

在青岛盈科精密橡塑有限公司无尘车间内，工人们忙着赶制订单。

位于崂山区株洲路的盈科精密无尘车间内，机器不停运转，工人们忙着赶制订单。这家小微企业加工的光学薄膜、EMI导电屏蔽、泡棉、导热材料等，正是苹果手机的重要零部件。

在青岛，像盈科精密这样鼓励引导员工就地过年的民营企业还有很多。青岛市民营经济发展局开设的“一起留青过新年——青岛暖心企业发布平台”显示，截至目前已有近70家企业发布鼓励员工一起留青过新年的政策。除了提供住宿和一日三餐外，许多企业更直接发放数千元不等的现金补贴。

企业留人妙招频出

就地过年只是倡导，并非强制。为了让外地员工在青岛过个舒心年，各大企业都拿出了真金白银的暖心政策，有的统一安排年夜饭，有的推出“弹性调休”，还有的发放春节礼包和大额现金补贴，用真“薪”和真情留人。

“对于留厂过年的员工，每人一次性发放1500元现金补贴。同时，还保留了年假，在生产合理安排的情况下允许节后调休，让员工回家团聚。”陈涛告诉记者。

从事勘察设计的汇智工程科技股份有限公司，94名在青员工中确定留下过年的达到70人。“我们计划为留青过年的同事补贴800元及防疫礼包一份。”汇智工程综合部经理刘希婧介绍。

冷柜产品出口订单饱满的青岛营上电器有限公司今年也有超过80人计划留青过年。“我们春节休息10天，初七开工。留青的主要是来自东北地区的工人，每人发放1000元现金补贴和200元新春礼包，放假期间餐厅开放免费就餐，另外复工当天还会发放返岗红包。”营上电器综合部部长孙君鹏说。

对企业而言，通过发放红包和补贴鼓励外地员工就地过年，既让员工有实实在在的归属感，也减轻了节后复工带来的疫情防控压力。

据统计，企业发放的补贴平均额度超过1000元，最高补贴额达到3600元。其中，青岛昊悦机械有限公司给予春节期间在岗的一线员工1500元现金补助；青岛青软晶尊微电子科技有限公司为外地员工发放2000元补贴；青岛亚森木业有限公司给在青岛过春节的外地员工每天补助150元；青岛三维制冷空调有限公司为不回家过年的外省职工发放3600元补贴。

缓解节后用工紧缺

部分券商报告显示，春节不返乡对投资有正面影响，制造业、基建和地产都将边际受益。据国泰君安证券推算，四成多劳动力就地过年，生产端影响偏正面，预计将提高2月份工业增加值4个百分点，对一季度GDP拉动0.72个百分点。浙商证券估算，春节不返乡情形下的工业生产活跃程度，较春节返乡情形约提高16.5%。

据记者调查了解到，节日期间有生产计划的企业仍为少数，毕竟就地过年不等于就地加班，多数企业是假期照放、补贴照发。而且受到春节效应制约，订单不足、物流停运、上下游产业链协同度等都将影响企业开工。

少数行业也有着产能紧张、人员紧缺的现实需求。以手机行业为例，当前正处于iPhone生产旺季，包括富士康、立讯精密、和硕等苹果供应商都在鼓励工人留在工厂里过年。“春节假期受订单、物流、原材料等因素影响，一般不会大规模生产。但二月份手机出货量会增加，可能根据紧急订单情况安排加班，员工可以挣三倍加班费。”作为苹果供应商的陈涛也做好了提前生产的预案。

某种程度上看，就地过年并不能完全抵消春节效应，对企业更大的意义在于缓解节后用工紧缺、加快开工节奏。

“就地过年对节后复工有帮助。企业将积极落实政府倡议，配合内部补贴政策，鼓励员工留在青岛，从而降低疫情防控压力，减少人才流失可能性，确保来年顺利开工。”刘希婧介绍。

长期关注蓝领就业市场的职多多联合创始人、青岛HR俱乐部秘书长陈黎晖也有同样观点：“往年春节假期，用工企业会为节后复工的人员缺口提前做招聘预案，今年就地过年政策一定程度上会减少人力短缺压力，用工需求的市场波动也会适当平缓。”（青岛日报/观海新闻记者 周晓峰）

责任编辑：刘聪聪