春节，本该是全家人一起欢乐过年的时候，但有家房企的员工却因没抢红包而差点丢了工作。
据报道，北京某房企分管营销的集团副总裁在大年三十当天，在公司营销群里根据人数发了45个红包。第二天中午，该副总裁发现，自己的红包竟然有5个人没领，当即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其表示，员工对营销群超过24小时不关注，先不谈责任心问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊。最后，该副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让未抢红包的员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，节后处理。
过年抢红包，本是图个乐呵的事，然而到这位房企副总裁这里，却上纲上线谈起了“责任心”“职业素养”，扯到了“能不能胜任工作”，还要进行“处理”，简直要把人“吓坏”。这都哪儿跟哪儿啊？
网友已经看不下去，纷纷表示：“好大的官威！”“人家吃个年夜饭，还得24小时盯着手机？合法休息权呢？”“按这个逻辑，一路扩大下去，不抢这个红包，是不是还要牵扯到企业生死存亡、世界经济安危、地球是否爆炸等重大问题？”
网传的聊天截屏
舆论群殴之下，不知道这位副总裁作何感想。媒体也已关注到涉事房企的经营问题。该企业净利润已连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该房企不得不通过抛售子公司回笼资金。在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。如此业绩下，这位副总裁的压力或许也能理解。但在大年初一发这么大的火，而且是因为员工没抢红包而发火，还是让公众觉得“有劲使错了地方”。真要着急的话，拿几个比较牛的创意和策划出来，在牛年展示一下自己的真本事，显然比耍脾气更能服人。
舆论群殴“处理未抢红包员工”这种做法，还是因为极其反感某些企业的恶劣“家规”。这样的现象并不少见。比如：曾有某游戏公司老板要求员工自动降薪；有员工因拒签辞退书，被HR带人抬出公司；上厕所不能超过十分钟；一个月讲5次方言一律辞退；公司员工谈恋爱辞退等。虽说“国有国法、家有家规”，但“家规”不能想怎么定就怎么定，特别是不能侵犯员工的合法权益。凌驾于“国法”之上的“家规”，只能自取其辱。
对企业而言，“人性化”不能光挂在嘴上，还要真正把员工当“人”看，而不是当机器。尤其是在春节这个最需要人情味的时间点，更不能缺了人情味。现代西方企业管理学认为，企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。员工和企业的关系犹如“鱼”和“水”，只有真正尊重员工，员工也才会把企业当成“共同体”，企业也才能行稳致远。（青岛日报/观海新闻评论员 王学义）
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