青岛日报社/观海新闻2月20日讯 “您好，我从朋友圈看到你们发的招工简章，想去贵公司实地了解一下。”春节后上班第一天，位于即墨区青岛科技创新园内的青岛豪江智能科技股份有限公司人事部就开始忙碌起来，工作人员电话一个接一个，40多名求职者放下电话后主动上门了解企业情况。
“以工带工”精准解决招工缺口
“春节前实施‘以工带工’招工计划，没想到节后第一天就接到几十个求职电话，都是有意向来公司入职的应聘者，原本还担心因为疫情影响招不到工人，会影响公司订单交付呢。” 青岛豪江智能科技股份有限公司人事经理巨娜说。
近年来，豪江智能研发的智能驱动系统广泛应用在智能家居、医疗等产品上。随着公司国际国内订单量的增加，早在春节前，豪江智能人事经理巨娜就开始部署年后招聘计划。在大环境影响下，大规模现场招聘的方式肯定行不通，如何减少人员聚集，以及减少求职者不必要的开支，又能更有效的解决用工缺口？
就在巨娜为招工犯愁的时候，她想到了为公司和青岛技师学院牵线搭桥的园区中心网格员。通过与网格员电话交流，当前最快捷、有效的招工方法是“以工带工”，发挥企业职工多的优势，采取在职员工转发招聘信息到朋友圈的方式，带动身边的朋友来企工作，比出去招聘的职工留存率会更高，这才有了节后第一天40余名求职者“上门”的场景，有意向入职者达80%以上。
“云上面试”让企业招工更便捷
春节后，紧随订单潮而至的是用工短缺，青岛英派斯健康科技股份有限公司为招工使出“洪荒”之力，正在紧锣密鼓地组织“云上”面试。
春节前夕，随着居家智能单车、智能沙袋等富有娱乐性和趣味性的智能健身器材上市销售，英派斯获得来自美国、欧盟等国家和地区总额超过1000万美元的订单，与此同时，大额的订单对公司生产、用工也是一种考验。
为保障企业按时交付订单，如何在短时间内补充用工缺口成了当前最迫切的问题。英派斯人力资源总监刘同梅找到企业所在的片区网格员，希望园区中心帮助做线上推广，企业制定“云上”招聘计划，新入职的职工统一采取“零接触”的云上招聘方式来进行。“节后第一天，我们人力资源部的同事就进行了30多次的视频招聘会，有意向入职者达75%以上。
”此次‘云上’招聘，不用再和以往那样两条腿穿梭在各人力资源市场，不仅大大提高了效率，而且精准率也得到同步提升。”刘同梅说。
记者从青岛科技创新园获悉，目前，园区内英派斯、豪江智能、泰睿思等18家企业已发布500余个工作岗位，春节后第一天就迎来新入职员工200余人，眼下，应聘者正源源不断投送简历、走上岗位。（青岛日报/观海新闻记者 王涛 通讯员 邹佳 文/图）
责任编辑：孙源熙
