青岛日报社/观海新闻3月10日讯 2021年研究生招生成绩近日公布，今年共有377万考生报名。按照往年的情况，能够顺利上岸的只有三分之一左右，剩下200多万考生不得不为自己重新谋划出路。据齐鲁人才网简历数量统计，节后高校毕业生简历投递量激增，已经成为了春招季职场的主要求职大军。
考研初试“尘埃落定”，近三成毕业生考虑春招季就业
根据齐鲁人才网统计数据显示，考研初试成绩公布后准备研究生复试/二战的毕业生占比最高，为54.07%；其次为签约就业/实习，占比为28.11%；意向考公务员/事业编、自主创业和其他的占比分别为11.05%、4.76%和2.01%。随着考研初试成绩“尘埃落定”，除准备复试/二战的毕业生外，没有上岸的考生不得不为自己重新谋划出路，近三成的毕业生准备抓住节后春招季这段时间谋求一份理想的职业。
来自山东科技大学的一位刘姓同学表示，“‘塞翁失马，焉知非福’，考研并不是漫漫人生路中的‘胜负手’。这场看似失意的终点，也许才是更好的起点。当初选择考研是因为对自己的未来规划没有很好的认知，现在还是决定先趁着春招用应届毕业生的身份找一份工作，考研以后有需要的话也可以继续考。“
考研成绩公布，本科生就业又一高峰期
2020年10月以来，山东省求职的毕业生中，本科学历毕业生占比增幅变化显著。2020年秋招季以来，企业陆续发布秋招公告，就业活动密集，本科学历毕业生求职活跃度提高，2020年10月本科学历毕业生占比增幅达24.7%；11月本科学历毕业生占比增幅达13.61%。12月份随着考研和考公初试来临，很大一部分本科毕业生把精力放到了考研和考公上，对求职的热情有所减少，求职毕业生中本科学历占比减少16.87%。进入2021年，求职的本科毕业生激增，1月份增幅为8.21%，2月份增幅高达49.85%。
求职心切，春招季毕业生求职要求降低
对比秋招季和春招季毕业生求职考虑因素可以发现，秋招季毕业生找工作考虑因素更多，薪酬待遇高、大城市、企业知名度、国企、专业对口等是秋招毕业生找工作的标准。春招季毕业生求职要求降低，更看重企业提供转正机会、积累经验，对薪酬和企业性质的要求也有所降低。
秋招季是国有企业和大型企业的招聘旺季，秋招企业多，岗位好，可选机会更多，毕业生可根据自己的专业和求职意向进行横向比较，选择自己心仪的企业和岗位报考，选择权比较大。另一方面，秋招时毕业生初次选择职业，面对各种各样扑面而来的企业和岗位信息，更想优中选优，对工作的要求更高。而节后企业对应届生的招聘需求相对减少，通常情况下开展春招的企业要么岗位特殊，要么秋招未招满，总体来说，春招企业少，岗位也少，可选机会更少，好公司的竞争相当激烈，此时毕业生求职只能降低要求和期望。
“自贬身价”，春招季毕业生期望薪酬降至4443元
观察近半年的求职毕业生期望薪酬可以发现，毕业生期望薪酬一直处于下降的趋势。2020年9月毕业生的期望薪酬最高，为6161元；10月-12月期望薪资有所下降，但均在5000元以上；2021年1月以来，毕业生期望薪酬降到4606元，且2月份仍处于下降趋势。
毕业生的期望薪酬变化反映了毕业生的求职心理变化过程。2020年9月，企业秋招开始，对毕业生的需求旺盛，并且国有企业和大型企业大多都在秋季招聘，为毕业生开出丰厚的薪酬，毕业生的期望薪酬也较高。随着秋招的热度下降，没找到工作的毕业生开始焦虑，期望薪酬有所下降，目标从“找到一份好工作”逐渐变成“找到一份工作”。春招季考研初试成绩公布，无望”上岸“的毕业生纷纷自贬身价，期望薪酬达近半年最低值。
愈发青睐私营企业，春招季毕业生求职更加理性
对比秋招季和春招季求职毕业生意向企业性质可以看出，毕业生对私营企业和国有企业的一项变化明显。对私营企业的意向由秋招季的56.14%增长为春招季的65.53%，对国有企业的意向由秋招季的25.64%下降到春招季的12.67%。一方面，国有企业在春招季的招聘减少，大多是秋招季的补录岗位，对毕业生的需求量减少；另一方面，毕业生经历过求职或考研后，求职心态更加理性，不再只寄希望于国有企业和大型企业。
互联网行业吸引力不减，最受毕业生欢迎
春招求职毕业生就业意向行业排名中，互联网/电子商务行业以8.03%的占比位列榜首，成为春招季毕业生求职最青睐的行业；教育/培训行业占比为7.74%，位列第二；机械/设备/重工行业占比6.15%，排名第三。
随着山东互联网发展越发趋向多极化、普遍化，人力资源作为生产要素，其配置也遵循市场规律，为了留住人才开出优厚的薪资待遇，吸引更多掌握技术的年轻人加入互联网的浪潮中，且互联网行业符合当代年轻人的兴趣和求职观念，成为毕业生首选。教育/培训机构每年对毕业生的需求都很旺盛，且专业要求不高，对各种专业的毕业生都有需求，近两年教育机构层出不穷，疫情期间在线教育迎来逆势发展，也吸引了很多求职的毕业生选择教育/培训行业。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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