青岛日报2021年3月22日1版

抓住“黄金季”更大力度引才留才

人才是第一资源，是城市发展最深厚的底蕴。时下，正值高校毕业生求职“黄金季”，也是城市引才留才的关键期，创新做好人才工作，至关重要。

以才兴业、以业聚才。青岛是一座求贤若渴的城市，近年来，青岛把“人才强市”战略摆在突出位置，以开放发展的大势感召人，以创新创业的生态凝聚人，纵深推进招才引智，加快建设创业城市，全市人才总量稳步提升、结构持续优化，连续九年获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，连续两年获评中国最佳引才城市，不断汇聚起强大的发展动能。特别是去年12月，市人才工作领导小组扩大会议一次性研究审议《关于促进产才融合发展的若干措施》《关于实施“青岛菁英工程”的意见》等6个重磅人才新政，今年3月15日市政府又公布实施《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，都体现出这座城市对人才的渴望和引才留才的诚意。

但我们也要清醒地看到，近年来，国内重点省份、城市都在积极参与全国乃至全球的人才竞争，竞相出台各类优惠政策和创新举措，不断吸引人才、留住人才、培养人才、集聚人才、发展人才。与上海、深圳等先进城市相比，我们的工作还有一些短板和不足。我们要深刻认识到，实现习近平总书记为我们确定的战略目标，走好开放创新引领的高质量发展之路，归根到底靠大量优质的、与青岛资源禀赋相匹配的各类人才。全市各级各部门要站在城市未来发展的战略高度，把人才作为城市最大的“富矿”，抓住春季这个招才引智的“黄金季”，深入推进“人才政策落实年”，全方位抓好政策落实兑现，线上线下广搭招引平台，带着需求主动出击，更大力度地引才留才，源源不断地为青岛集聚更多优质人才资源，为青岛高质量发展增添新动能。

要精准引才。人才最看重成长的舞台、发展的空间。当前，青岛正大力发展新一代信息技术、新能源新材料、高端装备等13条重点产业链，聚力打好15个攻势，加快建设创业城市，打造世界工业互联网之都，这些都是我们以产业集聚人才、以人才引领产业发展的平台。要聚焦重点产业引才，充分发挥企业引才聚才的主体作用，按照人才层次、产业方向、需求导向等，全面厘清各产业链、产业集群的人才需求和人才分布目录，用好线上、线下各类平台，切实增强招才引智的针对性、精准性。海外高端人才往往掌握着前沿技术，要抓住当前海外人才加快回流的机遇，加大城市宣传推介力度，面向全球招揽人才，努力引进更多的国际一流的科技领军人才和创新团队。要加快培育支撑型产业基础人才，积极搭建“政策引导、校企合作”联动平台，策划举办人才交流、行业培训、创业大赛等高水平、高层次的人才活动，及时、足额兑现好高校毕业生住房补贴、一次性安家费和孵化基地（园区）房租减免等政策，吸引青年人才来青、留青实习就业。

要用心留才。人才能否留得下，不仅看待遇，更看有没有让他们舒心舒服的环境。要积极搭建一流的干事创业平台，建好产业园区、工程技术研究中心、产业技术创新联盟、重点实验室等高层次发展载体，积极构建校企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台等，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加快推行“政策找人”的“无感服务”，发挥好“一站式”服务机制作用，扩大普惠性人才公共服务“零跑腿”事项，提升人才服务的主动性和政策落实的精准性。教育、医疗、文化、交通等基础设施也是重要的发展环境，要着力提升城市品质，从子女教育、配偶就业、医疗保健、交通出行等多方面发力，为各类人才提供方便、温馨的生活环境，为海外人才回国从事研究开发、学习、工作和生活提供良好的服务保障。

涵养人才生态，激荡人才“活水”，青岛这座青春之岛、创业之城不断展现出更具包容性、成长性的气质。人才是城市的未来，只要我们从心底尊重知识、尊重人才、爱惜人才，拿出识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，就一定能够把青岛打造成为人才放飞理想、施展抱负、实现价值的“理想城”，不断把建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市的美好事业推向前进！（本报评论员）

责任编辑：程雪涵