青岛日报社/观海新闻3月22日讯 为深化职称制度改革，探索对专业技术人才分类实施精准评价，服务民企科技人才成长和民营经济高质量发展，日前，山东省人社厅调研小组走进西海岸新区惠城环保科技有限公司、青岛华大智能制造科技有限公司等多家民营企业，听取企业专业技术人才职称申报工作的经验做法和意见建议。
座谈会上，调研小组成员、西海岸新区人社局工作人员、民营企业负责人就畅通民营企业职称申报渠道、健全民营企业职称评审组织、科学制定民营企业职称评审标准、创新民营企业职称评审方式、提高民营企业职称工作服务水平、加强民营企业职称评审监管等内容进行了深入探讨。
西海岸新区人社局专业技术人员管理科负责人张运金介绍，目前民营企业职称评审方式是采取评审、答辩、考核认定、考评结合等形式进行的。其中，民营企业引进的博士研究生，可直接申报副高级职称。另外，西海岸还着重突出民营企业专业技术人员职业属性，注重工作能力和实绩贡献评价，对职称外语、计算机能力测试不做限制性要求，其与从事专业技术工作密切相关的发明专利、研究报告、典型案例等均可作为职称评审内容，强调专业技术人才要把心思精力放在钻研创新和努力工作上。
企业负责人也表示，通过畅通民营企业专业技术人才职称申报“绿色通道”，不仅能够满足企业对技能人才的需要，真正实现“技能人才干得怎么样，企业说了算”，还能增强技能劳动工人获得感、自豪感、荣誉感，让技能劳动工人焕发劳动热情，释放创造潜能。
另外，为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，西海岸已打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，着力促进两类人才深度融合。凡是在新区工程技术领域生产一线岗位从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能、能够进行创造性劳动并作出贡献的高技能人才，均可按相关条件参加工程系列专业技术职称评审。
下一步，西海岸新区人社局将持续深化职称领域改革，加快畅通人才职称评审“绿色通道”。同时，充分考虑新区发展特色，营造有利于专业技术人才成长发展的良好氛围，让作出贡献的人才有更强成就感、再添更多获得感。（青岛日报/观海新闻记者 李德银）
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