青岛日报/观海新闻 评论员 王学义
“董小姐”又上热搜了。近日，董明珠在《初入职场的我们》节目中，自认是个不会享受生活的人。节目中，有实习生问：“董总周末一般干什么？”董明珠直言，自己从来没有周末，周末也是上班，三十年没有休过假。
在清明节小长假到来的时刻，看到董明珠说“三十年没休过假”，让人觉得自己休假似乎都有点“亏欠感”。但真该如此吗？似乎又不是。
成功者自有其独到之处，董明珠能取得今天的成就，自然来之不易，也很值得敬佩。但是，现在很多年轻人对这种宣扬“加班文化”的做法并不买账。比如，在董明珠自称“三十年没休过假”这一新闻后，就有网友这样留言：“ 老板007啥事儿没有，员工长期996会死。”
事实上，不止董明珠，这几年不少老板都谈过加班文化。比如，早在2019年，马云在阿里巴巴的交流活动会上对员工们说，“996”工作制度是年轻人的福报，很多人想“996”都没有机会。2020年，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙曾说起过“715工作制”。他在微头条上发过一段文字：有人问我怎么看待996，在我们的概念里，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。虽然此后西贝方面表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。但还是引得舆论一片哗然。
从“996”到“715”，再到如今众所周知的互联网公司的加班生态，很多网友表示，身处这样的“过劳时代”，已经被裹挟其中，身不由己。“三十年没休过假”，假如是一种为事业而奋斗的实际行为，无疑已经有了很强的传奇色彩。但传奇就是传奇，对于绝多数人而言，我们的生活是实打实的，还是要脚踏实地，这包括工作态度扎扎实实，也包括合法权益要落到实处。
按照《劳动法》相关规定，每周工作时间不能超过44个小时。因特殊原因需要加班的话，每天不能超过三个小时，一个月不能超过36个小时。“996”“715”是赤裸裸的违法行为，而员工的合法休假权益也不容侵犯。
所以在今天，员工还是应该树立正确的职业价值观，在坚持职业精神，做好本职工作的基础上，也应该明白自己想要的是什么，不能让奋斗变了味儿。而作为企业管理者，也必须严格依法而行，不要挖空心思去搞加班文化，更不要搞“形式主义加班”，应该鼓励和引导员工主动充电、学习，加强钻研精神，提高效率。这样，才是真正对企业和员工负责。
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