青岛日报社/观海新闻4月23日讯 目前正值校园招聘高峰期，仅本周就有4所在青高校已经或即将拉开校园招聘大幕，4月23日，2021春季校园招聘会在青岛城市学院举行，近350家用人单位进驻校园，展开了“抢人大战”。观海新闻记者发现，“青岛企业”成为此次招聘会的“香饽饽”，“留青聚才计划”效果显现，留青就业创业成为大学生关注的焦点。
当天，青岛市人社局公共就业和人才服务中心专员也来到现场宣讲就业政策，并在现场设立专门展位。招聘会现场还开设了“职业加油站服务窗口”，工作人员就2021届毕业生春季校园招聘就业政策、出国留学、考研考公、参军入伍、简历面试技巧、创新创业等为应届毕业生提供一对一咨询指导服务。
虽然天空细雨蒙蒙，但挡不住同学们参会的热情，现场熙熙攘攘。青岛城市学院就业办主任黄芳介绍说：“今年青岛城市学院仍然致力于持续精准地向学校毕业生送岗位、送政策、送指导。为做好校园招聘工作，青岛城市学院创新工作方式，探索开展多元招聘服务，为毕业生和用人单位搭建安全、便捷、优质、高效的双向选择平台。”
数字媒体艺术专业的应届毕业生孙伟波同学告诉记者，他希望能够找到与新媒体运营相关的留青工作，在了解了一些企业的介绍和岗位需求后，他分别投递了华强方特文化科技有限公司和歌尔股份有限公司。“希望用人单位能够通过我的简历并通过我与他们的沟通交流了解我、欣赏我、最后接纳我。”他说。
为了进行精准化招聘，青岛城市学院就业办在招聘会前就对学校各系应届毕业生的就业需求进行了前期调研。通过座谈、问卷等调研方式，形成调研报告。观海新闻记者了解到，针对应届毕业生的就业需求做前期调研已经成为青岛城市学院就业工作的一项常态化工作。在此基础上，青岛城市学院充分利用多元化、一体化信息平台，集中推送岗位需求信息。
发挥校企合作优势，利用多种渠道资源，提高学校对区域经济社会发展的贡献度和影响力。青岛城市学院充分发挥企业与高校相结合的优势，积极搭建就业平台，做好重点推荐，拓宽求职渠道、引进重点单位、深化校企合作。青岛城市学院与部分重点单位一直以来都保持长期持续合作，共同探讨拓展人才培养等方面的合作，切实提高学校对区域经济社会发展的贡献度和影响力。
专业化、综合化，多措并举促进学生就业。去年疫情期间，青岛城市理学院就业办成立了就业协助小组，每位教师都会对接系里的就业情况。疫情后期，随着企业的复工复产，在岗位相对比较充足的情况下，就业协助小组这种形式仍然保留了下来。除了综合性的招聘会，就业协助小组针对各系的特点，提供就业信息，将各种渠道资源进行整合，在一些行业性、专场性招聘会上持续发力，促进就业方式的多样性实现。
就业思维前置化，保障毕业生顺利就业。在采访过程中，记者发现，招聘会现场不仅有2021届毕业生，还有一些大三学子即2022届毕业生参会。“我们提倡同学们在未进入毕业年级时就应该植入就业的思想，端正就业观念，此次学校组织部分大三学子参会，也是就业思维前置化的一个体现。未来，我们将会对辅导员做好培训，提升辅导员的就业指导专业能力，通过他们，帮助同学们养成就业前置化思维，从学生入校、简历制作、面试训练和就业规划设计等方面充分予以指导。”黄芳说。
据了解，青岛城市学院专业设置和人才培养定位与青岛社会经济发展匹配度较高，往届毕业生留青率均在50%以上，有些专业甚至达到90%以上。“学校认真贯彻全省全市稳就业工作会议精神，一方面引导学生转变观念，积极就业，另一方面主动对接企业需求，做到精准服务。今年，青岛城市学院共有毕业生5200余人。本场招聘会是学校针对2021届毕业生举办的第三场大型招聘会。此外，学校还结合专业特点，组织了建筑行业、经贸行业等行业招聘会6场，重点企业专场招聘会60余场。”青岛城市学院副校长赵连营说。（青岛日报社/观海新闻记者 杨海涛 通讯员 李北北）
责任编辑：杨海涛
