青岛日报社/观海新闻6月4日讯 3日，由青岛市人才工作领导小组办公室主办，智联招聘承办的“数字时代人才角逐与发展趋势分析”论坛活动在青岛海天大酒店成功举办。市委组织部、市人社局，各区（市）人才办、市、区（市）属国有企业共有107家单位200余人参与本次论坛活动，探讨最新人才角逐与发展趋势，聚焦人才发展前沿，共话人才数字未来。
论坛上，智联招聘集团副总裁姬鹏展上台致辞并进行《数字职场 效能进阶》主题分享，他表示，大数据、人工智能等数字化所创造的新一轮"数字红利"吸引各行业数字化转型，而人才成为决定企业能否将数字化转变为自身优势的决定性因素，企业不仅要转变人才策略，更要帮助员工重塑人才技能，促进技术与人的融合共生，提高效率。其中最重要的是“以人为本”，关注人才体验及发展。
智联招聘集团人才与政策研究中心资深专家朱明，则从2021年人才角逐与发展趋势分析与参会人员分享自己的观点。他首先对人才发展趋势做出深入解读，提出央国企三项改革之人力资源规划要点：人才角逐3.0时代，在人力资源向人力资本转变的过程中，人力资源效能最为核心，人才队伍和能力建设并重，还需重视产业互联网及数字化运营对人力资源行业的改变。对于未来人才发展，他也提出了自己创新性建议，即理顺人才供应链条中的角色定位与分工；将企业雇主品牌与区域城市名片系统融合；企业需要从前后两端同步提升人才供应链水平。
人才政策与人才引进、培养、留用的质量和效率息息相关，吃透吃准才能保证政企的各项人才动作，为贯彻政策落地，更好助力企业人才引育工作，青岛市人才服务中心副主任秦冬梅为在场企业进行了《青岛市人才引进服务政策》的宣讲；青岛市大中专毕业生就业服务中心七级职员王春霞老师就《青岛市高校毕业生就业政策》进行了详细的解读。
在我国人口红利正在发生深刻改变的大背景下，得人口者得发展，得人才者得未来。青岛要推动高质量发展，要实现“十四五”时期的一系列目标任务，不仅需要聚集高素质人才，更需要有庞大的城市人口数量支撑。2021年是青岛“项目落地年”，重点瞄准13条产业链，围绕延链、补链、强链，集中各方力量，展开项目招引、签约，特别是落地、开工、投产的强大攻势，更需要各方人才的加入，期待更多的城市合伙人加入青岛，与这座城市一起携手前行，互相成就，在人才角逐与发展的道路上激勇奋进，勇树标杆。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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