“为什么我来校工作以后，青岛人社显示的养老保险状态是未参保？”教职工这样的疑问，曾经是山东科技大学人事处心头的难言之隐——如何抓准机遇、办出实事，也成了一直以来的心头大事。            

6月8日，山东科技大学在省属驻青高校中率先完成养老保险青岛市属地参保工作，实现了退休人员养老金属地发放和在职人员社保医保属地缴纳，终于让这件“心头事”成了群众的“顺心事”。            

属地参保困难重重            

自2014年10月机关事业单位工作人员养老保险制度改革以来，山东科技大学非常重视与青岛市机关事业单位新养老保险政策的衔接工作，但由于驻青省属高校参加属地养老保险其他方面的特殊性，参保工作推进缓慢。在青岛市属地参加养老保险问题，成了学校多年来一直想为教职工解决但未能解决的民生问题。            

2021年，在山东科技大学校党委部署下，学校深入开展党史学习教育，学校人事处贯彻落实“学党史 办实事”，认真落实学校“我为群众办实事”的工作要求，坚持不等不靠、早做准备，提前做好一旦政策明确能够立即参保的各项准备工作。            

5月21日，在省市有关部门协调下，最终确定了属地化参保方案，学校立即全面加快养老保险属地参保工作。根据其他单位参保工作情况，完成学校参保工作需要3个月左右的时间，但青岛市养老保险参保业务平台每月26日至次月8日开放，窗口期仅有短短2周的时间。            

抓住机遇迎刃解题            

按照“早参保、早受益”的原则，错过这次机会，全体教职工只能下次参保，参保后享受待遇就晚一个月。同时，等到下月再完成参保，学校也得多承担上千万的资金。            

抢抓窗口期完成参保，不仅有利于教职工，而且有利于学校发展大局。为尽快尽早解决教职工多年来急难愁盼的参保问题，学校提出“5月份完成缴费，6月份实现参保”目标任务。            

山东科技大学人事处第一时间成立了以处长诸葛福民为组长的参保工作专班，全力推进参保工作。面对这次参保工作涉及人员广、业务窗口期短、情况特殊复杂等特点，全面研判、倒排工期。5月28日、29日、30日，6月6日、7日、8日，为便于及时沟通和调整数据，人事处派出孙纪涛、刘晶、董昕等工作人员驻扎青岛市人社局，与该局相关处室工作人员一道，舍弃休息日，日夜加班，他们住在周边宾馆“只为尽早完成参保各项数据核实录入等工作”。学校财务处积极筹措资金，10天时间将补差款项筹措到位，为5月完成缴费的目标注入强心剂。            

立根在职工群众中

“离职人员在校期间，学校曾暂扣过保险，为何还要提高基数，还要多交钱？”            

“有些在职员工认为，参保后缴纳保险多了，实发工资就少了，如何尽快给大家解释清楚，保障参保顺利完成”……

属地参保启动，一石激起千层浪。工作中，参保工作专班全体党员充分发挥先锋模范作用，以“为群众办实事”为出发点，齐心协力逐个逐项解决面临的现实困难。            

学校为维护群众利益最大化，对已经离职人员，人事处通过各相关单位工作人员或直接逐一沟通，告知按照新基数补缴保险的政策优势。面对部分在职职工的疑问，参保工作专班成员耐心细致回答疑惑，做到准确应答、及时反馈，通过召开专项会议、面对面交流等方式，解释清楚按照新基数尽早缴纳养老保险，不仅以后退休金会提高，而且对于出具参保证明以办理其他事项等都有帮助。            

咬定属地参保不放松，立根原在职工群众中。参保工作专班全体齐心协力逐个逐项解决面临棘手问题——主动对接省市相关职能部门、常驻青岛市人社局，对青岛、泰安、济南三校区在职、退休、新进、离职等各类人员的大量信息反复校验，力争万无一失。            

短短半个月，24万余条数据，3930名在职人员和离职人员的信息采集等工作被“顽强消化”。随着6月8日19:00最后1份工资备案材料上传青岛市人事管理系统成功，山东科技大学正式完成养老保险属地参保。     

当不少山东科技大学教职工再次打开青岛人社网站，查看自己的社保状态时，红红的“未参保”状态已经消失，成了社保缴纳齐全的页面。不少职工表示：“属地参保工作顺利完成了，福利待遇得到了保障，心里的一块石头也落了地”。            

据山东科技大学人事处相关负责人介绍，下一步人事处将继续在党史学习中汲取奋进力量，在真抓实干的工作奋斗中体现“办实事”的态度和能力，为庆祝建党一百周年和学校70周年校庆增添一抹光彩。（ 通讯员 任波 刘晶）

责任编辑：杨海涛